Tinerii intra pe piata muncii cu noi abordari

Tinerii intra pe piata muncii cu noi abordari

Reading Time: 3 minute

Romanii gestioneaza mai greu echilibrul intre viata personala si cea profesionala, insa tinerii care intra pe piata muncii vin cu o noua abordare.

Spre deosebire de locuitorii altor tari, romanii percep mai acut modificarile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre viata personala si cea profesionala. Mai mult, ei lucreaza mai multe ore suplimentare decat angajatii din alte tari si beneficiaza de flexibilitate la locul de munca doar de la un anumit nivel de senioritate in sus, potrivit studiului “Generatiile urbane si prioritatile lor”, dat astazi publicitatii de EY Romania. Compania de consultanta si audit financiar a realizat acest studiu in contextul schimbarilor rapide care au avut loc in intreaga lume si a diferentelor de abordare intre generatiile care sunt in prezent active pe piata muncii.

“Suntem la inceputul unei etape de transfer a responsabilitatii de la o generatie la alta. Acest lucru se intampla, ca de fiecare data in istorie, printr-un amplu proces de schimbare intentionata de invatare si de adaptare. Avem nevoie de o maturizare a relatiilor dintre generatii, iar acest lucru va fi posibil doar prin exercitiul leadershipului autentic”, spune Andreea Mihnea, Director de Resurse Umane la EY Romania.

O alta concluzie importanta a studiului este ca peste jumatate dintre participanti  (51%) considera ca este mai dificil acum decat in urma cu trei ani sa gestioneze echilibrul intre viata personala si cea profesionala, in timp ce 26% apreciaza ca este mai usor de pastrat echilibrul in prezent. Romanii percep mai acut decat restul tarilor de la nivel global modificarile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre viata personala si cea profesionala. O perceptie similara exista in Germania, unde 49% dintre respondenti au precizat ca este mai dificil decat in urma cu trei ani sa gestioneze echilibrul intre viata personala si cea profesionala, urmata de Japonia (44%).

Cei care au copii au resimtit intr-o masura mai mare dificultatea gestionarii echilibrului intre viata personala si cea profesionala in ultimii trei ani – 56% dintre respondentii care sunt parinti spun ca a fost mai dificil sa faca acest lucru, in comparatie cu 50% dintre cei care nu au copii. Comparativ cu restul tarilor, parintii din Romania au resimtit cel mai acut dificultatile din ultimii trei ani, urmati de parintii din Germania (54%) si Japonia (46%).

Jumatate dintre respondenti sustin ca numarul de ore de lucru a crescut in ultimii trei ani fata de perioada anteriora, in timp ce doar 14% spun ca numarul orelor lucrate a scazut in aceasta perioada. Cel mai mult resimt cresterea numarului de ore de lucru cei din generatia Y (52%), in timp ce jumatate dintre cei din generatia Boomers spune ca numarul orelor lucrate a ramas constant pe parcursul ultimilor trei ani. De asemenea, peste 70% dintre respondentii cu un loc de munca, sustin ca lucreaza ore suplimentare , iar 34% lucreaza chiar mai mult de 46 de ore pe saptamana. Generatia X si generatia Boomers lucreaza cele mai multe ore suplimentare – peste 46 de ore pe saptamana, in timp ce cei din generatia Y par cei mai ponderati in abordarea orelor suplimentare – majoritatea dintre ei (41%) lucrand pana in 45 de ore pe saptamana.

“Noile generatii vin cu o vointa puternica de a gestiona mai bine echilibrul intre viata personala si cea profesionala. Este poate cea mai frumoasa promisiune pentru viitor – promisiunea unor oameni mai fericiti si mai sanatosi, a unor relatii mai armonioase in mediul de lucru si in familie si, cel mai important, promisiunile unei investitii valoroase in copiii care se nasc acum”, spune Oana Gorbanescu, Corporate Communication Officer, EY Romania.