Sărbătorile legale din 2024. Când avem zile libere și când putem programa mini-vacanțe

Reading Time: 2 minute

Zilele libere din 2014 vor veni ca o surpriză pentru mulți dintre noi. Dacă obișnuim să lucrăm în perioada Crăciunului, de exemplu, acesta va cădea în mijlocul săptămânii, iar alte sărbători ar putea să ne ofere și o zi în plus pentru a putea avea un weekend prelungit.

Însă în 2024, situația zilelor de sărbătoare legală, zile în care nu se lucrează, în România nu este la fel de favorabilă ca în anul precedent. Chiar dacă Guvernul României a introdus încă două zile în lista zilelor de sărbătoare legală, numărul acestora crescând la 17, doar zece dintre aceste zile vor cădea în timpul săptămânii, restul de 7 zile suprapunându-se cu zilele de weekend.

Așadar, anul 2024 fiind an bisect, din 366 de zile, 252 de zile sunt zile lucrătoare, iar 114 sunt zile libere, incluzând aici zilele de weekend și zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează

1 și 2 ianuarie – Prima și a doua zi de Anul Nou; (luni, marți)
6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza; (sâmbătă)
7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul; (duminică)
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române; (miercuri)
1 mai – Ziua Muncii; (miercuri)
3 mai -Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui; (vineri)
5 și 6 mai – Prima și a doua zi de Paști; (duminică, luni)
1 iunie – Ziua Copilului; (sâmbătă)
23 și 24 iunie – Prima și a doua zi de Rusalii; (duminică, luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului; (joi)
30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; (sâmbătă)
1 decembrie – Ziua Națională a României; (duminică)
25 și 26 decembrie – Prima și a doua zi de Crăciun; (miercuri, joi)
Două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult, în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de fiecare angajator.

În funcție de fiecare meserie și în funcție de fiecare organizație/companie/unitate în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, salariații pot fi chemați la serviciu și în zilele de sărbătoare legală. Conform Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator sau, dacă acest lucru nu este posibil beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.