Sanofi lansează un program de sprijin global pentru angajații afectați de cancer și boli grave

Sanofi lansează un program de sprijin global pentru angajații afectați de cancer și boli grave

Lansat la începutul lunii februarie la nivel global, „Cancer & Work: Acting Together”, este un program de sprijinire a angajaților Sanofi ale căror vieți sunt afectate de cancer și alte boli grave. Această inițiativă cuprinde sprijin financiar, emoțional și social, dar asigură și stabilitatea locului de muncă și păstrarea beneficiilor pentru o perioadă de cel puțin douăsprezece luni după diagnostic, pe parcursul concediului medical, indiferent de naționalitatea sau poziția angajatului în cadrul companiei.

La nivel global, jumătate dintre angajații diagnosticați cu cancer sunt îngrijorați de perspectiva pierderii locului de muncă sau a izolării. La Sanofi, continuăm necondiționat ambiția de a descoperi miracolele științei care să asigure accesul tuturor pacienților la tratamente de ultimă oră, ne preocupăm deopotrivă să oferim și colegilor noștri greu încercați de diagnostice dificile, sprijin în procesul de vindecare și recuperare.

„Ultimul lucru la care ar trebui să te gândești atunci când ești diagnosticat cu cancer sau treci printr-un tratament solicitant, sunt eventualele probleme pe care le-ai putea avea la locul de muncă. Sănătatea și bunăstarea emoțională a tuturor angajaților sunt și vor continua să fie o prioritate majoră pentru noi, iar acest lucru se reflectă prin modul în care ne preocupăm de colegii afectați de cancer sau alte boli grave, direct sau indirect. Aceștia vor putea accesa grupurile interne de sprijin Cancer & Work, conectându-se cu colegi special pregătiți pentru acest tip de interacțiuni, pentru a împărtăși experiențe și resurse. Navigând prin boală, vom învăța împreună să știm cum și unde să găsim sprijin pentru noi sau pentru cei aflați în nevoie, să ne susținem și să trecem prin momentele dificile având la dispoziție cunoștințe, informații, flexibilitate, dar și acces la suport psihologic extern în toate țările 24/7 prin Programul de Asistență pentru Angajați.”

Roxana Cîlțea, HR Head Sanofi Romania

Angajaților afectați li se oferă sprijin financiar dar și program flexibil de lucru pentru a face față cât mai bine tratamentului și a se adapta mai ușor, la revenirea în activitate. Inițiativa are în vedere și echilibrul emoțional al angajaților, oferindu-le acces la grupuri interne de suport din care fac parte colegi voluntari instruiți pentru a-i ghida în parcursul lor de la diagnosticul inițial, tratament și reintegrare în muncă.

Inițiativa are în vedere și pregătirea managerilor pentru a sprijini mai eficient membrii echipelor afectați de cancer. În plus, pe parcursul anului 2024, Sanofi intenționează să implementeze acoperirea diverselor cheltuieli nemedicale, concediu neplătit pentru însoțitori care pot permite angajaților să aibă grijă de un membru apropiat al familiei care suferă de o boală gravă.

În 2023, Sanofi a semnat angajamentul global #workingwithcancer, îndemnând companiile să se angajeze public în combaterea cancerul și stigmatizarea la locul de muncă. De la lansarea Cancer & Work – Acting Together în Franța, peste 350 de angajați au beneficiat de program, 42% fiind identificați ca îngrijitori, alți 30% ca pacienți și 28% ca manageri.

Cancer & Work – Acting Together este un program ecou care face din cultura organizațională a Sanofi o cultură tot mai incluzivă, în care experiențele de zi cu zi contează pentru fiecare angajat din întreaga lume. Acest program se înscrie într-o transformare culturală DE&I mai amplă în Sanofi, deoarece compania promovează Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DE&I) la locul de muncă dar și dincolo de acesta.

Impactul global al cancerului la locul de muncă

Dintre toate afecțiunile cronice, cancerul a avut cel mai mare impact asupra pierderii locului de muncă. Cercetările arată că riscul de pierdere a locului de muncă în UE crește de 1,4 ori după un diagnostic cu cancer. Potrivit unui articol publicat în Journal of the National Cancer Institute, mai mult de 40% dintre supraviețuitorii de cancer care au fost angajați la momentul diagnosticării sau după aceasta, în SUA, se confruntă cu modificări ale dinamicii locului de muncă.

Într-un sondaj Harris realizat anul trecut de Cancer & Careers, 35% dintre respondenți au declarat că, în general, cei care suferă de cancer se confruntă cu stigmatizarea la locul de muncă. Cu toate acestea, același studiu a arătat că 78% din cei intervievați au considerat că persoanele care au fost diagnosticate cu cancer și care primesc sprijin din partea angajatorului au mai multe șanse de a prospera la locul de muncă, acesta având implicit un impact pozitiv asupra sănătății lor.