Riscuri pentru tineri pe piața muncii

Riscuri pentru tineri pe piața muncii

Reading Time: 2 minute

Peste două miliarde de tineri riscă să devină inadaptați la piața muncii în cea de-a patra revoluție industrială.

Două miliarde de tineri din întreaga lume riscă să devină inadaptați pe piața muncii în cea de-a patra revoluție industrială, care se schimbă în ritm tot mai alert ca urmare a tehnologiilor emergente, după cum arată raportul „Pregătirea forței de muncă de mâine pentru cea de-a patra revoluție industrială” realizat de Deloitte împreună cu Global Business Coalition for Education. Până în anul 2030, mai mult de jumătate dintre cei 1,8 miliarde de tineri – cu vârste cuprinse atăzi între 15 și 29 de ani – din întreaga lume, nu vor avea aptitudinile sau calificările necesare pentru a participa activ la piața muncii, după cum mai arată raportul.  

Studiul Deloitte mai arată că mediul de afaceri trebuie să își asume un rol mai activ în pregătirea tinerilor de astăzi pentru a le asigura adaptarea la Industria 4.0, caracterizată de fuziunea resurselor fizice cu tehnologiile digitale precum robotica, inteligența artificială, IoT, digitalizare și automatizare.

 „Liderii de afaceri din întreaga lume, inclusiv din România, sunt îngrijoraţi pe bună dreptate că forţa de muncă nu va putea ţine pasul cu ritmul şi cu magnitudinea schimbării, întrucât Industria 4.0 transformă munca. Reducerea decalajului de competenţe şi găsirea unor metode de a accesa energia şi creativitatea tinerilor par provocări majore, iar studiul nostru cuprinde numeroase recomandări pentru a aborda aceste provocări. Una dintre cele mai importante, accesul la formare profesională continuă, reprezintă o preocupare constantă pentru Deloitte, unde investim zeci de mii de ore şi peste un milion de euro anual în programe de training, iar în paralel ne concentrăm eforturile de responsabilitate socială asupra educaţiei, pe care o considerăm o temă crucială pentru business și societate. Încurajăm liderii din toate industriile să privească Industria 4.0 ca pe o oportunitate, şi nu ca pe o ameninţare, şi să profite de avantajele sale, inclusiv prin regândirea modului în care atrag, recrutează, integrează şi își dezvoltă talentele”, a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte România.

Cercetarea a evidenţiat patru abilităţi necesare pentru a avea succes în cea de-a patra revoluţie industrială, şi anume gradul de pregătire a forţei de muncă, abilităţile „soft” și cele tehnice, precum şi cele antreprenoriale, acompaniate de o atitudine ce pune accentul pe învăţarea continuă pe tot parcursul vieţii. De asemenea, raportul oferă patru recomandări principale pentru a iniţia schimbarea, respectiv alinierea obiectivelor şi abordărilor tuturor categoriilor de persoane implicate sau afectate, implicarea în politici publice, dezvoltarea unor strategii solide privind gestionarea resurselor umane şi investirea în pregătirea forţei de muncă.

Raportul Deloitte se bazează pe răspunsurile din partea tinerilor cu vârste cuprinse între 15 şi 29 de ani, din 45 de ţări, din partea reprezentanților comunității de afaceri și a ONG-urilor, a unor experți în politică și economie, precum şi a mediului academic.

Foto/ © Mirko Vitali | Dreamstime.com