Revolutia sigurantei la munca

Reading Time: 2 minute

In anul 2011 peste 3.500 de angajati au suferit accidente de munca in tara, dintre care, in proportie de 80%, au fost atribuite factorului uman. Pentru crearea unei culturi de siguranta si sanatate in munca companiile trebuie sa puna mai mult accent pe resursele umane. De regula programele de sanatate si siguranta in munca create de organizatii inseamna creionarea unor politici, procese, proceduri si traininguri cu angajatii. Un instructaj poate ajuta angajatii sa devina mai atenti la problemele de siguranta si sanatate la locul de munca, dar, daca o organizatie nu are o viziune clara asupra modului in care oamenii pot contribui la climatul de siguranta, indiferent de natura programului de training, acesta va avea un succes limitat. La fel si orientarea catre procese. Pentru crearea unei culturi de siguranta si sanatate in munca, companiile trebuie sa puna mai mult accent pe factorul uman. In Romania in anul 2011 au fost raportate 3.681 de accidente de munca superficiale, grave si chiar mortale. Ce este de facut pentru reducerea acestora? Ei bine, cercetarile Hogan Assessments au identificat trei componente de siguranta la locul de munca, ce sunt cruciale pentru imbunatatirea persormantei angajatilor: o cultura a responsabilitatii, leadership-ul la nivel organizational si personalitatea angajatilor. Cum 80% dintre accidentele de munca inregistrate in tara in 2011 au fost atribuite factorului uman, o serie de teste si evaluari Hogan, aduse in tara de HART Consulting, pot reprezenta un predicator pentru rata de incidente la locul de munca. “Legatura dintre personalitate si siguranta la locul de munca este un subiect indelung studiat de psihologii organizationali”, preciza Madalina Balan, Managing Partner la HART Consulting in cadrul conferintei “Cultura organizationala: sanatate si securitate in munca”, organizata de HART Consulting. “Sunt multe cercetari care dovedesc ca anumiti factori de personalitate determina anumite comportamente care predispun catre riscuri si accidente la locul de munca. Stiind ca exista instrumente moderne, cu un grad inalt de acuratete, de predictie in ceea ce priveste predispozitia angajatilor pentru a provoca accidente, pentru asumarea de riscuri si nerespectarea de norme si reguli, o companie poate descreste semnificativ numarul de accidente de munca, utilizand in selectie aceste evaluari psihologice”, mai adauga Madalina Balan. Raportul Hogan Safety ajuta la diminuarea problemelor din sfera sanatatii si securitatii in munca prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.