“Restanta” la experienta

“Restanta” la experienta

Mai bine de 13% dintre tinerii aflati in cautarea unui loc de munca nu au experienta profesionala, potrivit unui studiu realizat de Studio Moderna si dat astazi publicitatii. Numarul tinerilor cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani care nu au experienta profesionala este aproape dublu fata de media de 7% inregistrata anul trecut, dupa cum mai arata rezultatele sondajului. Pe grupe de varsta, numai tinerii de 18 ani au inregistrat un progres in acest an, comparativ cu 2013: de la 100% nicio experienta in 2013, la 50% fara experienta. Pe toate celelalte categorii de varsta insa, situatia s-a inrautatit practic de la an la an. Astfel, daca in 2013, 7% dintre tinerii cu varste cuprinse intre 18 – 20 de ani nu aveau nicio experienta, anul acesta procentajul a sarit la 35%. La fel, in grupa de varsta 20 – 22 de ani, de la 29% la 31%, in grupa de varsta 22 – 24 de ani de la 10% la 18%, respectiv in grupa de varsta 24 de ani de la 2% la 5 procente.

“Este foarte important pentru tineri sa isi gaseasca rapid un loc de munca, pentru a-si defini personalitatea profesionala. Chiar si un job part-time este foarte important si util, pentru ca permite acumularea unei experiente valoroase si ajuta la setarea obiectivelor profesionale in conformitate cu realitatile pietei”, spune Zoltan Pilecki, director general la Studio Moderna, companie de vanzari prin telefon, cu peste 500 de consultanti si o varsta medie a angajatilor de sub 24 de ani. Desi cifrele par alarmante, la nivel macro, se pare ca situatia nu este atat de dramatica, dupa cum mai arata studiul. Motivul? 12% dintre tineri aveau anul trecut in CV-uri ca prim job, “consultant vanzari”, ponderea lor crescand anul acesta la 19%. Pe locul doi sunt “lucratori comerciali”, cu o pondere de 10% anul acesta, fata de numai 4% in 2013. “Un loc de munca in vanzari, la varsta de 20 de ani, este foarte util pentru ca ajuta la dezvoltarea abilitatilor de comunicare verbala, la formarea gandirii manageriale, orientate spre atingerea obiectivelor si reusita profesionala. Compania noastra angajeaza foarte multi tineri fara nicio experienta, tot ce trebuie sa aiba este ambitia de a reusi”, precizeaza Zoltan Pilecki.   

Foto: Dreamstime