PWN România și ARIR vor colabora pentru susținerea dezvoltării profesionale a femeilor și creșterea prezenței în Consilii de Administrație

PWN România și ARIR vor colabora pentru susținerea dezvoltării profesionale a femeilor și creșterea prezenței în Consilii de Administrație

PWN România și ARIR se asociază pentru a susține transpunerea Directivei UE/2022 privind participarea  femeilor în Consiliile de Administrație ale companiilor listate la bursă, precum și dezvoltarea profesională a viitoarelor candidate. Prin parteneriatul încheiat, cele două asociații își propun organizarea de programe de formare pentru posibilele candidate la CA din rândul membrelor ARIR, cât și extinderea colaborării către alte organizații, instituții naționale și internaționale. Obținerea unei baze de selecție solide și pregătite în perspectiva implementării Directivei este o etapă importantă în asigurarea echilibrului de gen la nivel de conducere.

În 22 noiembrie Parlamentul European a aprobat Directiva privind echilibrul de gen în conducerea companiilor, care odată publicată în Jurnalul Oficial va trebui transpusă de țările membre în termen de 2 ani. Companiile vor trebui să se asigure că se străduiesc să atingă obiectivul de 40% pentru membrii neexecutivi sau 33% pentru toți membrii, până în iunie 2026.

„Pentru noi, Directiva privind reprezentarea femeilor în CA a venit ca o confirmare suplimentară a studiilor pe care le-am realizat în acest domeniu și ca argument în plus să intensificăm eforturile de advocacy în acest sens. Suntem foarte bucuroase să avem ARIR ca partener în acest demers, o organizație cu prestigiu, ai cărei membrii au un impact semnificativ la nivelul mediului românesc de business. În această formulă, suntem încrezătoare în schimbarea pe care o putem aduce, atât la nivelul abordării problematicii diversității din structurile de conducere ale societăților, cât și la nivelul conformației bazinului de membri potențiali pentru Consiliile de Administrație.”, declară Ileana Botez, președinte PWN România.

„Ponderea femeilor care ocupă funcții de conducere în companiile listate la Bursa de Valori București a crescut lent în ultimii ani, însă odată cu adoptarea Directivei UE tendința poate fi una mai accentuată în direcția echilibrării balanței. Prin această colaborare ne propunem să oferim noi rute de dezvoltare profesională pentru profesionistele din ARIR. Suntem promotorul conceptului de Investor Relations (IR), care prin prisma atribuțiilor de relaționare cu investitorii au implicare în domeniile financiar, comunicare, juridic și marketing, cu rol strategic în companie.”, spune Daniela Șerban, președinte și co-fondator ARIR.

Misiunea Professional Women’s Network România împreună cu ARIR este de a promova și susține echilibrul de gen în poziții de conducere, toate acțiunile și programele urmărind rezultate care converg către această țintă. Directiva UE privind prezența femeilor în Consilii de Administrație este un element fundamental în sprijinul eforturilor către echilibru de gen.

FOTO ILISTRAȚIE: CoWomen / Unsplash