Președintele Parlamentului European și Comisiei Europene susțin activitatea OFA UGIR

Președintele Parlamentului European și Comisiei Europene susțin activitatea OFA UGIR

Doar 11% dintre membrii consiliilor de conducere ale marilor companii din România sunt femei, față de 25,3%, media europeană. Și ȋn politica autohtonă femeile sunt slab reprezentate, în Parlamentului României, fiind doar 18% femei, în timp ce media UE este de 29,3%, arată cel mai recent raport al Comisiei Europene privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi. Ȋn acest context, Conferința Internațională “Rolul femeilor in dezvoltarea României”, patronată de Organizația Femeilor Antreprenor din Uniunea Generală a Industriașilor din România (OFA UGIR) și organizată în parteneriat cu Reprezentanța Comisiei Europene în România, a reunit personalități din mediul economic, politic, academic, antreprenorial și din societatea civilă care au analizat situația României la capitolul egalitate de gen și egalitate de șanse și au venit cu propuneri pentru o mai bună reprezentare a femeilor ȋn societate, economie și politică. Adoptarea cotelor de gen a fost una dintre soluțiile susținute de către participanții la eveniment.

Conferința s-a bucurat de susținerea Președintei Parlamentului European, Roberta Metsola și a Președintei Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, care au transmis mesaje de apreciere pentru activitatea întreprinsă de OFA UGIR în scopul promovării rolului activ al femeilor și au evidențiat demersurile făcute de cele două instituții europene pentru atingerea egalității de gen și a egalității de șanse în Uniunea Europeană. „Parlamentul European a adoptat și are ȋn lucru multiple proiecte legislative care promovează femeile. Prin directiva „Femei în consiliile directoare”, insistăm pentru adoptarea proiectului plată egală pentru muncă egală ȋntre femei și bărbați și pentru transparentizarea salariilor din companii. Schimbările de legislație sunt importante ȋn ȋncurajarea femeilor de a se implica ȋn economie și politică, ȋnsă o societate modernă și incluzivă trebuie să accepte nu doar că femeile pot conduce, dar și că ele ar trebui să conducă. Mă bucur să văd această dezbatere și sper că, anul viitor, ȋn iunie, româncele nu doar vor ieși să voteze, ci și că vor fi multe candidate ȋn alegerile europarlamentare și nu numai”, a transmis Roberta Metsola, Președinta Parlamentului European, ȋntr-un mesaj video ȋnregistrat special pentru această conferință.

Directiva Parlamentului European „Femei în consiliile directoare” introduce proceduri transparente de recrutare în companii, astfel încât cel puțin 40% dintre posturile de conducere neexecutive sau 33% din toate posturile de director să fie ocupate de femei.

„Salariul egal pentru aceeași muncă ar trebui să fie norma și să fie de la sine înțeles. Dar încă sunt multe de făcut. Mai ales în ceea ce privește pozițiile de conducere ocupate de femei în afaceri, știință, cercetare și politică. În România, de exemplu, mai puțin de 1 din 5 membri ai Parlamentului sunt femei, în ciuda faptului că reprezintă peste 50% din populație. (…) Experiența mi-a demonstrat că egalitatea de gen nu apare de la sine. Pentru fiecare pas trebuie să luptăm pentru că ce am câștigat poate fi ușor pierdut. Adevărata egalitate necesită atenție și angajament în fiecare zi. Putem modela cursul istoriei, inclusiv prin legi și prin investiții publice. Acesta este motivul pentru care Europa investește în îngrijirea copiilor. Nimeni nu ar trebui să aleagă între a fi părinte și a urma o carieră. În loc să fie privit ca un obstacol pentru muncă sau pentru pozițiile de conducere, statutul de părinte ar trebui să fie considerat o calificare! (…) Ponderea femeilor în consiliile de administrație ale companiilor a atins un nivel record de 33%. Acesta este un prim succes important. Cred că societățile în care femeile dețin poziții de conducere în condiții egale nu sunt doar societăți mai corecte, ci și mai bune, mai prospere, cu mai mult potențial și echilibru între generații. Este important să construim rețele și alianțe între noi și să ne susținem reciproc, la fel cum o fac bărbații. De aceea, un eveniment ca cel organizat de voi este atât de important”, a transmis Ursula von der Leyen, Președinta Comisiei Europene.

„Prin această conferință internațională, dorim să subliniem rolul esențial al femeilor în toate domeniile de activitate și cred ca România de mâine se datorează acțiunilor noastre de azi. Împreună ne putem face simțită prezența și putem aduce schimbarea necesară care să creeze condiții favorabile pentru ca femeile să își asume roluri de lider și să contribuie la dezvoltarea durabilă a țării noastre. Trebuie să cultivăm un mediu în care diversitatea și incluziunea sunt nu doar încurajate, ci și celebrate, iar evenimentul de azi reprezintă un pas important în direcția corectă. Vrem să creăm un spațiu de dialog constructiv, bazat pe colaborare, unde femeile pot împărtăși experiențele și învățăturile lor, contribuind astfel la formarea unei viziuni comune pentru un viitor mai prosper și egalitar. Azi am creat ocazia de a recunoaște și valorifica potențialul imens al femeilor, consolidând astfel fundația pentru inovație, creativitate și progres în societatea noastră”, a declarat Mirabela Miron, președinta OFA UGIR.

„Societatea actuală este construită ȋncă ȋn jurul bărbaților, iar ca normă, nicio țară nu a atins nivelul parității ȋntre sexe. Femeile din toată lumea se confruntă cu inegalități care le ȋmpiedică să ȋși ducă viața. Pandemia a adus la suprafață disparități precum salarii mai mici pentru femei, participare mai mare la economia informală, ȋngrijirea copiilor și activitățile casnice neremunerate. Acesta au făcut ca femeile să fie mai vulnerabile la impactul economic al pandemiei. De asemenea, acea perioadă a dus la escaladarea violenței ȋn familie. Egalitatea de șanse aduce beneficii nu doar femeilor, ci societății, ȋn ansamblu. Implicarea femeilor poate promova o tranziție mai sănătoasă, pașnică, prosperă și justă a societăților democratice. Responsabilitatea este a noastră, a tuturor. Felicitari OFA Ugir pentru determinare și curaj”, a declarat E.S. Iulia Ramona Chiriac, Șefa Reprezentanței Comisiei Europene în România.

La aproape 100 de ani de când au drept de vot, româncele încă se luptă pentru egalitate în funcțiile de decizie

Ȋn 2023, a fost publicat indexul egalității de gen, în baza datelor din 2022 și 2021. Țara noastră se află pe ultimul loc ȋn UE, cu 56,1 de puncte din 100, înregistrând 14 puncte ȋn urma mediei europene.

„Conferința dedicată rolului femeilor ȋn dezvoltarea României ȋși propune să devină o platformă activă de dezbateri reale cu privire la importanța și nivelul de implicare al femeilor ȋn toate domeniile de activitate din țara noastră. Obiectivele sunt identificarea de soluții specifice și formularea de propuneri concrete ȋn vederea adoptării și implementării, de către factorii de decizie, a măsurilor necesare pentru reducerea decalajului existent ȋntre femei și bărbați la nivel social, economic sau politic. Conform ultimului raport al Institutului European pentru Egalitate de Gen, România s-a clasat pe ultimul loc în Uniunea Europenă, scorul României scăzând în domeniul puterii, iar inegalitățile de gen s-au accentuat în subdomeniile de luare a deciziilor politice și economice. Avem nevoie de mai multe femei ȋn funcții de conducere, ȋn mediul politic și ȋn toate sectoarele de activitate, iar creșterea nivelului de implicare a femeilor ȋn toate domeniile reprezintă șansa României de a atinge nivelul de dezvoltare și civilizație pe care ni-l dorim pentru generațiile viitoare.” a punctat Mioara Iofciulescu, vicepreședintă OFA UGIR.

„Avem mai multe proiecte ȋn derulare pe domeniul egalității de gen, finanțate de Comisia Europeană. ANES va elabora prima strategie națională pentru ȋmputernicirea economică și politică a femeilor și bugetarea de gen, alături de un plan de măsuri țintite. Cea mai gravă formă de ȋncălcare a drepturilor femeilor este violența domestică. Pentru a combate acest fenomen, am construit prima rețea inovativă integrată de locuințe protejate, pentru victimele violenței ȋn familie. Ȋn fiecare județ din România, acestea pot beneficia de găzduire, un an, cu posibilitatea de prelungire, alături de copii. Centrele oferă servicii complementare, precum terapie și consiliere vocațională pentru integrarea socio-profesională. Violența domestică are opt forme, iar cea economică le determină pe femei să rămână captive ȋntr-un mediu abuziv”, a completat Luminița Popescu, Secretar de Stat, Șefa Agenției Naționale pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați.

Potrivit unui studiu publicat de The Peterson Institute for International Economics, companiile cu un număr mai mare de femei în poziții de conducere au tendința de a înregistra performanțe financiare mai bune. „Rezultatele pe cifre arată că acele companii conduse de femei sunt mai performante decât cele conduse de bărbați. Vă dau exemplul companiilor de stat care ne arată faptul că acolo unde avem doamne la conducere, rezultatele financiare sunt mai bune. Cred că parte din succesul programului StartUp Nation se datorează, de asemenea, faptului că peste jumătate dintre antreprenorii care au aplicat sunt femei. Indicatorii la cinci ani de zile de la prima ediție a programului sunt fantastici – 91,3% dintre start-up uri au rezistat”, a completat Radu Ștefan Oprea, Ministrul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului.

„Reflectând asupra dinamicii panelului dedicat rolului femeilor în economie din cadrul conferinței, putem afirma cu încredere că întâlnirea a depășit toate așteptările, transformându-se într-un forum excepțional de idei, strategii și inițiative palpabile. Dialogul intens și angajat a evidențiat nu numai importanța critică, ci și forța incontestabilă a contribuției femeilor în economie – de la rolul lor în amplificarea performanței macroeconomice la consolidarea poziției competitive a României pe scena globală. Prin ilustrarea proiectelor guvernamentale, analiza rolului femeilor în ecosistemele de start-up-uri tehnologice și dezbaterea soluțiilor de finanțare viabile, am deschis calea pentru o implicare mai mare a femeilor antreprenoare în nucleul economiei sustenabile și a celei digitale, anticipând viitorul. Evenimentul nostru a reușit să contureze un traseu pragmatic pentru femeile care vizează să-și asume un rol activ în economia de mâine. Schimbul de experiențe și bune practici care a avut loc a întărit și mai mult angajamentul nostru colectiv de a sprijini și promova antreprenoriatul feminin – nu doar ca un element al egalității de gen, ci și ca un pilon central al creșterii economice durabile și echitabile. Prin participarea și colaborarea tuturor, suntem pe cale să construim o economie românească mai puternică, mai rezilientă și mai pregătită să răspundă provocărilor viitorului”, a adăugat Ana-Maria Icătoiu, vicepreședinta OFA UGIR.

Prezentă la conferință, E.S. Doamna Therese Hyden, Ambasadoarea Suediei la București, a atras atenția asupra faptului ca egalitatea de șanse nu este o stare de fapt care se instalează automat de la un anumit nivel de dezvoltare a societății, ci este un lucru care se obține greu, după ani de măsuri eficiente și susținute pentru promovarea rolului și a contribuției femeii în societate. Pe măsură ce balanța de gen se echilibrează, societatea în ansamblul ei dobândește echilibru, companiile devin mai profitabile, politicile publice sunt potrivite pentru întreaga populație, deci beneficiile sunt evidente. Suedia ocupă primul loc în UE în clasamentul privind egalitatea de gen, cu un scor de 82,2 puncte din 100, având 12 puncte peste media europeană.

În ceea ce privește egalitatea de gen și egalitatea de șanse între femei și bărbați, România înregistrează îmbunătățiri într-un ritm mai lent decât alte state din Uniunea Europeană. Deși scorul său s-a îmbunătățit, este constant și considerabil mai mic decât media UE. În România, progresele în direcția egalității de gen sunt mai lente, iar decalajul dintre țară și media UE s-a accentuat în timp.

Concluzia inevitabilă și evidentă a discursurilor este că implicarea femeilor, atât în afaceri, în ONG-uri sau în politică, are un rol benefic asupra societății. De aceea, femeile merită să participe la deciziile din orice domeniu de activitate în aceeași măsura cu bărbații, respectând astfel proporțiile prezenței feminine și masculine într-o societate reprezentată în mod sensibil egal de ambele sexe.

Evenimentul a mai reunit, printre paneliști, membri ai corpului diplomatic, coordonatori de fonduri de investiții și de ecosisteme antreprenoriale, reprezentanți ai sectorului financiar-bancar, dar și ai autorităților coordonatoare ale fondurilor europene nerambursabile dedicate mediului privat, precum și reprezentanți ai mediului academic și ai mediului politic.