Perspective modeste de angajare

Reading Time: 3 minute

Daca va aflati in cautarea unui loc de munca, este bine de stiut ca angajatorii romani au planuri de recrutare in urmatoarele trei luni, insa perpectivele de angajare sunt modeste. Concluziile apartin studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, dat astazi publicitatii. Tot lucrarea ManpowerGroup Romania mai arata ca unul din sapte angajatori previzioneaza cresteri ale fortei de munca in urmatorul trimestru. 14% dintre respondentii la studiu intentioneaza sa isi mareasca echipele in intervalul octombrie – decembrie, in timp ce 13 procente prevad o scadere a numarului de angajati, in timp ce 69% nu anticipeaza schimbari.

“Increderea angajatorilor nu a suferit schimbari dramatice din trimestru III/2011, desi perspectivele ocuparii fortei de munca au fost ceva mai conservatoare in 2013 si la inceputul anului 2014”, spune Valentin Petrof, director general al ManpowerGroup Romania. “In ansamblu se observa aceeasi abordare calculata si echilibrata in privinta angajarilor, insa fluctuatiile intentiilor de angajare la nivel de sector de activitate sau regiune s-au intensificat. Ponderea angajatorilor care intentioneaza sa-si creasca numarul de angajati a scazut cu 7 puncte procentuale fata de trimestrul trecut. Aceasta incetinire a ritmului de angajare este caracteristica perioadei de final de an, dar poate sa indice si o lipsa de certitudine a angajatorilor cu privire la orizontul pe termen lung. Cert este ca semnalele pozitive pe care le-am primit pe parcursul ultimelor trei trimestre sunt acum mai putin omogene”, adauga Valentin Petrof.

Optimismul angajatorilor a scazut in comparatie cu trimestrul anterior in opt sectoare si sapte regiuni. Prognoza de angajare a slabit fata de ultimele trei luni ale anului trecut in cinci din cele zece sectoare si s-a imbunatatit in cinci din cele opt regiuni. Cei aflati in cautarea unui loc de munca beneficiaza de cele mai bune oportunitati de angajare in sectoare precum finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde angajatorii raporteaza planurile cele mai optimiste din primul trimestru al anului 2009. Piata va fi favorabila si pentru cei care cauta locuri de munca in transport, depozitare si comunicatii si in sectorul administratie publica si servicii sociale, unde Previziunea Neta de Angajare se situeaza la +8%, respectiv +6%.

Vor exista oportunitati de angajare si in industria prelucratoare, dar Previziunea Neta de Angajare de +13% din sector este cu 5 puncte procentuale mai slaba decat in intervalul iulie – septembrie, fiind in scadere pentru al doilea trimestru consecutiv. Angajatorii din sectorul Constructii raporteaza cele mai restranse perspective de angajare, unde Previziunea din sector este de -11% si a revenit la valori negative dupa o scadere de 13 puncte procentuale fata de cel de-al treilea trimestru. Din punct de vedere regional, angajatorii cei mai optimisti sunt in regiunea Nord-Vest, unde previziunea se situeaza la 10%. Perspectivele de angajare sunt neschimbate in comparatie cu trimestrul precedent si se imbunatatesc cu 3% fata de intervalul similar al anului 2013. In schimb, cel mai putin increzatori angajatori se gasesc in regiunea de Nord-Est, unde este raportata o Previziune Neta de Angajare de -10%, cea mai slaba din trimestrul trei al anului 2010 si pana in prezent. Intentiile de angajare scad cu 23, respectiv 18 puncte procentuale atat fata de trimestrul cat si fata de anul anterior.

Indiferent de regiunea sau de sectorul de activitate in care doresc sa se angajeze, cei aflati in cautarea unui loc de munca vor beneficia de mai multe oportunitati in organizatiile mari, cu peste 250 de angajati. Ritmul de angajare in organizatiile de foarte mici dimensiuni (sub 10 angajati) ramane lent, dupa cum dovedeste Previziunea Neta de Angajare de -1% in timp ce angajatorii din organizatiile mici si mijlocii prevad cresteri moderate ale numarului de angajati. “Piata fortei de munca isi gaseste treptat echilibrul la un nivel moderat si este din ce in ce mai clar ca opinia angajatorilor despre posibilitatile lor de crestere viitoare nu le permite sa se lanseze in planuri de angajare mai ambitioase”, spune Valentin Petrof. “Aceasta situatie ridica problema modului in care aceasta incredere poate fi sustinuta si incurajata pentru a stimula crearea mai multor locuri de munca decat piata este capabila sa genereze organic in conditiile actuale”, conchide Petrof.