Pentru Ipsos protejarea mediului este o prioritate. De aceea, susține comunitățile în care operează

Reading Time: 8 minute

Implicarea companiei Ipsos – una dintre cele mai importante companii de cercetare de piață din lume –  în cea de-a 11 a ediție a Zilei de Curățenie Națională inițiată de Let’s Do It Romania a fost una de impact pentru ambele părți. Protejarea mediului este o prioritate esențială în strategia Ipsos de sustenabilitate, iar susținerea cauzei Let’s Do It, Romania! (cea mai mare mişcare socială din România, cu peste 2.400.000 de voluntari implicaţi în 14 ani de activitate) vine ca o continuare a acestui angajament de a contribui activ la bunăstarea comunităților în care compania operează.

Ce a însemnat pentru compania Ipsos implicarea în acest proiect, dar și pentru angajații săi, ne explică Irina Iatan – Ambasador Ipsos și Mihaela Toader – Communication Manager Ipsos în interviul de mai jos:

Cum ați ales această cauză dintre atâtea cauze sociale care încearcă să atragă atenția companiilor? Cu ce anume ați rezonat din valorile companiei?

Irina Iatan: Protejarea mediului este o prioritate esențială în strategia noastră de sustenabilitate, iar susținerea cauzei Let’s Do It, Romania! vine ca o continuare firească a angajamentului nostru de a contribui activ la bunăstarea comunităților în care operăm. Această inițiativă rezonează perfect cu valorile noastre, care susțin responsabilitatea colectivă, colaborarea și implicarea activă. Credem cu tărie că schimbarea începe cu fiecare dintre noi, iar participarea ca voluntari în astfel de proiecte ne oferă ocazia să punem în practică ceea ce promovăm zilnic: lucrul în echipă pentru un scop mai înalt. Prin acest demers, demonstrăm că suntem pregătiți să facem mai mult decât să susținem cauzele pe care le promovăm — suntem gata să ne implicăm direct.

Câți angajați s-au implicat, ce a  însemnat pentru voi, cum încurajează compania Ipsos voluntariatul?

Irina: În Ipsos, voluntariatul este una dintre valorile noastre de bază, care ne motivează să fim parte a schimbărilor pozitive din comunitate. În cadrul inițiativei Ziua de Curățenie Națională, ne bucurăm să împărtășim că 10% dintre angajații care lucrează în regim hibrid au ales să ni se alăture. Acest lucru reflectă nu doar angajamentul lor personal, ci și valorile companiei în ceea ce privește sustenabilitatea și responsabilitatea socială.

Participarea a fost pentru mulți o oportunitate de a contribui activ la protejarea naturii și de a lucra împreună într-un scop comun. Experiențele colegilor noștri subliniază impactul pozitiv al acestei inițiative:

„Am coborât pe serpentine și am întâlnit mulți turiști care ne-au mulțumit pentru ceea ce făceam. Fetele mele au fost încântate, iar cu siguranță vom participa și anul viitor” – Andreea, Ipsos Brașov

„Noi mergem des pe Tâmpa și am fost recunoscători că putem da ceva înapoi muntelui. Faptul că am fost împreună cu voi a contat cel mai mult”- Anca, Ipsos Brașov

„Am realizat că o astfel de zi nu este suficientă și că reciclarea și protejarea naturii nu sunt încă priorități pentru instituțiile statului. Este nevoie de acțiuni mai frecvente, în locuri intens frecventate, pentru a inspira o schimbare reală” – Ionuț, Ipsos București

„Organizarea a fost excelentă! Am comunicat eficient și am avut o experiență pozitivă” – Alex, Ipsos Iași

Ipsos susține activ implicarea în comunitate, oferind tuturor angajaților, la nivel global, două zile de voluntariat plătite pe an. Acest beneficiu subliniază angajamentul companiei de a facilita participarea la astfel de inițiative, fără a afecta zilele de concediu ale angajaților.

Ne dorim să continuăm să sprijinim evenimente similare și să creăm un impact pozitiv durabil. Abia așteptăm următoarea ocazie de a face echipă pentru binele comun!

Ce a  însemnat implicarea în campania de curățenie pentru fiecare angajat participant? I-a motivat să continue? (de obicei binele duce la și mai mult bine)

Irina: Participarea la Ziua de Curățenie Națională a avut un impact semnificativ asupra colegilor noștri, nu doar la nivel de echipă, ci și la nivel individual. Entuziasmul lor a fost molipsitor, iar feedbackul primit reflectă o stare de spirit pozitivă, alimentată de dorința de a contribui la un mediu mai curat și mai sănătos.

Pentru mulți, această inițiativă a fost mai mult decât o simplă acțiune de voluntariat; a fost o oportunitate de reconectare cu natura, de colaborare între colegi din diferite orașe și de reflectare asupra importanței protejării mediului. Atmosfera a fost una de colegialitate și împlinire, iar bucuria de a vedea rezultatele imediate ale muncii lor a fost o adevărată sursă de motivație.

Iată câteva concluzii remarcabile care au rămas cu noi:

Impact personal: Fiecare angajat a resimțit satisfacția de a contribui direct la o cauză nobilă. A fost o lecție valoroasă despre responsabilitatea individuală și colectivă față de natură.

Stare de spirit: Energia pozitivă și entuziasmul de a face bine s-au resimțit pe tot parcursul zilei. Mulți au menționat că acest tip de acțiune i-a ajutat să se simtă mai conectați la misiunea comună a companiei.

Motivație pentru viitor: Da, binele a generat și mai mult bine! Colegii sunt nerăbdători să participe și la următoarele evenimente, considerând că astfel de inițiative sunt esențiale pentru a crea un impact real și durabil.

Pentru Ipsos, astfel de momente sunt o dovadă clară că voluntariatul nu doar că schimbă comunitățile, ci și dezvoltă angajații. Cum? Motivându-i să fie mai implicați, mai uniți și mai conștienți de puterea lor de a face bine.

Care este următoarea etapă/campanie în care vă veți implica? 

Mihaela Toader: Următoarea etapă pentru echipa Ipsos este să continuăm să ne implicăm activ în inițiative de protejare a mediului. Focusul nostru vor fi campaniile de ecologizare, plantări de arbori și drumeții tematice.

În viitorul apropiat, ne propunem să participăm la o campanie de plantare de arbori, o acțiune concretă care sprijină regenerarea naturii și lupta împotriva schimbărilor climatice. În plus, vom monitoriza și alte inițiative de ecologizare, cu scopul de a aduna cât mai mulți colegi dornici să contribuie.

Estimăm că și de această dată vom avea un număr mare de voluntari, continuând tendința de implicare din cadrul evenimentului Ziua de Curățenie Națională. Entuziasmul colegilor și dorința lor de a face o diferență ne asigură că vom avea o prezență puternică la fiecare acțiune viitoare.

Ce înseamnă pentru Ipsos implicarea socială și cum vedeți rolul de CSR într-o companie? Dincolo de voluntariat, angajații sunt încurajați să redirecționeze cei 3,5% din impozit?

Mihaela: Pentru Ipsos, implicarea socială reprezintă mai mult decât o responsabilitate; este o parte integrantă a culturii noastre organizaționale și o extensie a valorilor pe care le promovăm. Credem că fiecare companie are un rol esențial în construirea unei societăți mai bune, iar inițiativele noastre reflectă această misiune.

CSR în cadrul Ipsos nu se limitează la acțiuni de voluntariat, ci include și educația financiară și socială. Încurajăm angajații să redirecționeze cei 3,5% din impozitul pe venit către cauze sociale, prin comunicări și sesiuni de informare specific. Astfel, explicăm impactul semnificativ al donațiilor recurente asupra organizațiilor non-guvernamentale și comunităților.

Pe lângă aceste sesiuni, organizăm campanii de conștientizare prin care oferim exemple clare ale schimbărilor pozitive generate de susținerea unor proiecte sociale sustenabile. Prin aceste eforturi, dorim să inspirăm angajații să devină ambasadori ai schimbării, nu doar la locul de muncă, ci și în afara acestuia.

Cum monitorizează compania impactul implicării? Există mecanisme prin care Ipsos măsoară schimbările pe care le generează?  

Mihaela: Compania evaluează impactul pe termen lung al inițiativelor de sustenabilitate prin monitorizarea continuă a rezultatelor și analizarea modului în care acestea contribuie la îmbunătățirea mediului și comunității. De exemplu, urmărim reducerea consumului de resurse, precum hârtia și energia, și analizăm cantitățile de deșeuri colectate și reciclate în fiecare an. Pentru inițiativele de voluntariat, precum Ziua de Curățenie Națională sau proiecte speciale, cum ar fi „Fără chiștoace”, colectăm feedback de la participanți și evaluăm beneficiile aduse comunității.

De asemenea, ne propunem obiective specifice și măsurabile pentru fiecare proiect. Acestea sunt revizuite periodic, pentru a ne asigura că inițiativele noastre rămân relevante și au un impact durabil. Prin colaborarea cu parteneri locali și organizații de mediu, primim sprijin pentru a evalua efectele inițiativelor noastre și pentru a găsi noi oportunități de a crește acest impact în timp.

Cum a influențat participarea la campania de curățenie cultura organizațională a companiei? Au apărut inițiative interne noi legate de sustenabilitate sau alte proiecte sociale?

Irina: Participarea la campania de curățenie a avut un impact semnificativ asupra culturii organizaționale a Ipsos, consolidând valorile noastre legate de sustenabilitate, responsabilitate socială și colaborare. Acțiunea a fost un catalizator pentru creșterea conștientizării în rândul angajaților cu privire la importanța protejării mediului și a implicării active în comunitate.

Această experiență a generat o serie de idei și propuneri de inițiative interne, pe care dorim să le punem la punct înainte de a le transforma în proiecte concrete.

Spiritul de voluntariat și dorința de a face bine nu doar că s-au menținut, dar ne-au și motivat să venim cu initiative noi. Totodată, au contribuit la un mediu de lucru mai unit, mai responsabil și mai conectat cu valorile comunităților din care facem parte.

Cum își adaptează Ipsos strategia de CSR pentru a atrage angajați din generațiile tinere? Consideră că implicarea socială este un factor decisiv pentru retenția talentelor?

Mihaela: La Ipsos, înțelegem cât de importante sunt valorile și aspirațiile generațiilor tinere, pentru care implicarea social contează în alegerea angajatorului. De aceea, strategia noastră de CSR este construită pe o fundație flexibilă și axată pe sustenabilitate, inovație și impact concret.

Pentru a atrage și reține talente din rândul generațiilor tinere, ne concentrăm pe proiecte care rezonează cu valorile acestora, cum ar fi protejarea mediului, egalitatea socială și dezvoltarea comunităților. În plus, oferim angajaților oportunitatea de a se implica direct în aceste inițiative, fie prin voluntariat, fie prin participarea la proiecte care combină sustenabilitatea cu dezvoltarea personală.

Campaniile noastre de susținere a unor cauze sociale contribuie la întărirea relațiilor dintre colegi, creând un mediu colaborativ în care toți sunt motivați să lucreze pentru un scop comun. Astfel, ne asigurăm că angajații nu doar că sunt implicați în schimbarea pozitivă, dar se simt și parte dintr-o echipă unită care promovează aceleași valori.

De asemenea, credem că implicarea socială este un factor decisiv pentru retenția talentelor. Angajații care simt că munca lor contribuie la un bine mai mare sunt mai motivați, mai implicați și mai loiali. Prin promovarea unei culturi organizaționale bazate pe responsabilitate socială, creăm un mediu care inspiră și încurajează angajații să devină lideri ai schimbării.

Ce resurse (financiare, logistice sau educative) pune compania la dispoziția angajaților pentru a-și facilita participarea la astfel de inițiative?

Mihaela: Ipsos investește constant în resurse care facilitează implicarea activă a angajaților în inițiativele sociale. Printre acestea se numără:

Zile de voluntariat plătite: Fiecare angajat are acces la două zile de voluntariat plătite anual, oferindu-le astfel flexibilitatea de a participa la acțiuni sociale fără a afecta timpul personal sau concediul.

Flexibilitate în program: Pe lângă zilele de voluntariat plătite, oferim un program flexibil care le permite angajaților să participe la evenimente externe sau proiecte comunitare, fără a fi necesar să își modifice programul de lucru.

Traininguri și educație: Oferim sesiuni de instruire pe teme legate de sustenabilitate și protecția mediului, în parteneriat cu ONG-urile pe care le susținem.

Sprijin logistic: În parteneriatele pe care le avem, angajaților le este oferit sprijin logistic, inclusiv transportul și echipamentele necesare (mănuși, saci, unelte) pentru a participa activ la proiectele sociale.

Recunoaștere și premii: Ipsos promovează și recunoaște eforturile angajaților care se implică activ în proiecte sociale, oferind premii celor care au un impact semnificativ. Acest lucru contribuie la stimularea unei culturi de apreciere și recompensare a implicării sociale.

Mentorat și oportunități de dezvoltare personală: Încurajăm angajații să participe la sesiuni de mentorat în cadrul inițiativelor sociale și le oferim feedback constructiv și sprijin pentru dezvoltarea competențelor profesionale și de leadership în cadrul proiectelor de voluntariat.

Resurse financiare: Pe lângă acoperirea cheltuielilor de transport și materiale, Ipsos alocă bugete speciale pentru a sprijini financiar organizațiile și proiectele de impact social susținute de angajați.

Aceste resurse nu doar că facilitează participarea, dar și contribuie la dezvoltarea personală și profesională a angajaților, inspirându-i să fie proactivi în crearea unei lumi mai bune.

Ipsos este una dintre cele mai mari companii de cercetare de piață și sondaje de opinie la nivel global, fondată în 1975 în Franța. Compania oferă o gamă variată de servicii, de la cercetare de piață și consultanță strategică, până la analize de date și sondaje de opinie publică și are o prezență globală în peste 90 de țări, fiind cunoscută pentru inovațiile sale în metodele de colectare și analiză a datelor. În plus, față de activitățile sale comerciale, Ipsos susține activ cauze importante legate de educație, mediu și sănătate. Prin aceste eforturi, Ipsos demonstrează angajamentul față de responsabilitatea socială și protejarea mediului.