PENNY România: Angajator pentru viitor

De la finalul lunii trecute, PENNY România a majorat venitul de intrare în companie cu peste 13%, acesta ajungând la 3.584 de lei. Despre beneficiile salariale și extrasalariale ale angajaților și impactul creșterilor asupra brandului de angajator și retenției angajaților în organizație, ne-a vorbit Raffaele Balestra, CFO PENNY România. 

Ce programe de beneficii și dezvoltare a angajaților derulează PENNY? 

La PENNY, succesul nostru începe și se construiește prin oamenii care fac parte din echipă. Astfel, am creat un pachet de beneficii complex, gândit să răspundă atât nevoilor profesionale, cât și celor personale ale angajaților noștri. Oferim bonusuri financiare semnificative, cum ar fi un salariu complet la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite școlare și scutece pentru nou-născuți, precum și zile de concediu plătite, care cresc în funcție de vechime. De exemplu, angajații cu peste 10 ani vechime beneficiază de 27 de zile de concediu plătit.

Avem, de asemenea, o asigurare de sănătate extinsă pentru companie, care îi sprijină pe angajații noștri în acoperirea cheltuielilor medicale. Însă, dincolo de beneficiile financiare, ne concentrăm și pe dezvoltarea personală și profesională a angajaților. Investim în programe de formare continuă, sesiuni de training și oportunități de avansare în carieră. Obiectivul nostru este să creăm un mediu în care fiecare angajat să se simtă susținut în evoluția sa, cu o traiectorie clară de creștere și dezvoltare. 

Care este strategia salarială a PENNY și cu cât ați crescut salariul minim net de intrare în companie? 

Strategia noastră salarială este concepută pentru a reflecta valoarea muncii angajaților noștri și pentru a le asigura un nivel de compensare competitiv în industrie. Ne străduim să oferim un pachet salarial care să sprijine atât nevoile de zi cu zi, cât și dezvoltarea pe termen lung a fiecărui angajat. În consecință, anul acesta, am majorat salariul minim net de intrare cu 13,48%, aducându-l la 3.584 lei. Această sumă include nu doar salariul de bază, ci și beneficii precum tichete de masă, bonusuri de performanță și tichete de sărbători, ceea ce contribuie la stabilitatea financiară a angajaților. Ne propunem să oferim un pachet cuprinzător de beneficii care să răspundă nevoilor diverse ale echipei noastre. 

Care credeți că este impactul brandului de angajator asupra retenției și atragerii talentelor în organizație?  

Poziționarea noastră ca angajator joacă un rol esențial în atragerea și retenția talentelor. La PENNY, am depus eforturi considerabile pentru a crea un mediu de lucru incluziv, unde angajații se simt apreciați și respectați. Ne concentrăm pe transparență, oportunități reale de dezvoltare profesională și un pachet extins de beneficii, pentru a demonstra că avem grijă de echipa noastră. Această abordare face din PENNY un loc în care angajații își doresc să rămână și unde noile talente dau dovadă de entuziasm. Într-o piață din ce în ce mai competitivă, un brand de angajator puternic este important pentru a menține o forță de muncă loială și implicată. 

Cum vedeți viitorul pieței muncii  în industria retail? De ce? 

Viitorul pieței muncii în retail se va orienta tot mai mult către crearea unui echilibru între tehnologie și oameni. În acest context, angajații vor avea oportunitatea de a-și dezvolta competențe noi și de a contribui la un mediu de lucru modern și dinamic. De asemenea, companiile vor trebui să se concentreze pe crearea unui mediu de lucru motivant, să ofere pachete salariale competitive și oportunități reale de dezvoltare profesională. Investiția în formarea și creșterea angajaților va deveni un element central pentru succesul pe termen lung, într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă și dinamică.  

Articolul a fost inițial publicat în Biz nr. 387 (16 octombrie – 16 noiembrie 2024). Dacă dorești să primești Revista Biz prin curier, abonează-te aici.