OMV Petrom oferă 120 de burse de specializare în IT&C pentru tineri

Reading Time: 2 minute

Digital Nation și OMV Petrom extind programul de Burse Generația Tech în București și Pitești, unde OMV Petrom va acorda 120 de burse pentru tinerii de 15-24 de ani în căutare de specializare și conversie profesională în domenii cheie din IT&C.

Bursele Generația Tech oferă formare și specializare gratuită în Competențe digitale și Dezvoltare web – nivel începător sau intermediar și sunt destinate tinerilor cu vârste între 15 și 24 de ani cu domiciliul fie în București, fie în Pitești, și care au cunoștințe de bază de limba engleză, pot susține un ritm intens de studiu timp de patru luni și doresc să deprindă aptitudinile necesare pentru a avea o carieră în domeniul tech.

Avantaje în carieră

Odată admiși în program, tinerii vor beneficia de pregătire profesională în competențe digitale și dezvoltare web de nivel începător sau avansat și, după absolvire, de sprijin în carieră, prin ateliere de angajabilitate care le vor facilita obținerea de joburi sau internship-uri în domeniul IT&C la companii locale.

Prin parteneriatul cu Digital Nation, OMV Petrom asigură șanse egale la educație, sprijin în digitalizare accelerată și implicare activă în dezvoltarea locală a comunității de tineri din orașele București și Pitești.

„Suntem bucuroși să putem aduce cu ajutorul partenerului nostru OMV Petrom pentru prima dată programul Generația Tech și în București și Pitești. Succesul pe care l-am avut în ultimii ani în țară, ne demonstrează cât de mare este nevoia tinerilor români de a dobândi competențe digitale și de a beneficia de ajutor la angajare. Scopul nostru este să derulăm acest program an de an pentru tot mai multe orașe din România și să oferim pieței de muncă tineri profesioniști competenți, care să-și găsească locul potrivit în companii autohtone sau care să se dezvolte ca antreprenori. Tocmai din acest motiv suntem încântați să avem parteneri ca OMV Petrom, companii care înțeleg nevoia de a ajuta și stimula tinerii să rămână în țară sau în orașele în care s-au născut pentru a contribui la creșterea economiei locale”, a menționat Paul Apostol, Fondator Digital Nation.

Mix de competențe

Conform unui studiu pe LinkedIn, angajatorii au nevoie de un mix de competențe în continuă schimbare. Dacă știu să recunoască și să dobândească aptitudinile cele mai căutate de pe piața muncii, tinerii pot avea un avantaj la începutul carierei. Și în timp ce competențele „soft” cerute de companii tind să se schimbe, cele mai căutate aptitudini cu componente IT&C evoluează rapid, datorită în mare parte transformării continue a tehnologiei moderne.