Mai au romanii talent?

Reading Time: 2 minute

Romanii au demonstrat in repetate randuri ca pe scena, sub atenta “privire” a camerelor de filmat au talent. Cu toate acestea, cand vine vorba despre mediul de afaceri, se pare ca nu stau la fel de bine. Aceasta este una dintre concluziile studiului anual privind deficitul de talente, realizat de ManpowerGroup Romania. Mai mult, 54% dintre angajatorii romani au dificultati in ocuparea pozitiilor vacante, cel mai dificil de acoperit fiind posturile de ingineri si muncitori calificati. La nivel global, 35% din peste 38.000 de angajatori participanti la sondaj raporteaza ca au probleme in ocuparea locurilor de munca vacante datorita lipsei de talente. Ceea ce inseamna o usoara crestere comparativ cu editia din anul 2012 a studiului si este cea mai mare proportie de angajatori care isi exprima ingrijorarea legata de deficitul de talente din 2007 si pana in prezent. In Romania, angajatorii raporteaza un deficit de talente de 54%, in crestere cu 9% fata de anul trecut, situandu-se cu 19 puncte procentuale peste media globala si respectiv 28 puncte procentuale peste media regionala EMEA. Topul pozitiilor cu deficit de talente in Romania este aproape identic cu cel din 2008, cand sondajul a fost demarat si pentru Romania, posturile vacante pentru ingineri si muncitori calificati fiind cele mai dificil de acoperit pentru al saselea an consecutiv. “Faptul ca mai mult de 1 din 2 angajatori au dificultati in a ocupa pozitiile vacante poate parea surprinzator avand in vedere ca rata somajului este de 7,3%”, spune Valentin Petrof, Country Manager la ManpowerGroup Romania. “In ciuda numarului crescand de concedieri si a numarului mare de someri, exista o criza acuta de talente si o nepotrivire privind competentele in Romania, iar aceasta se incadreaza intr-un fenomen global”, mai precizeaza Petrof. Tendintele emergente pun o valoare fara precedent asupra talentului, ca fiind principalul motor privind succesul in afaceri. Acesta nu face decat sa intensifice competitia pentru candidatii cu talente dovedite ce poseda acele abilitati de care angajatorii au nevoie. Tot studiul mai arata ca, la nivel global, deficitul de talente este endemic in toata lumea, dar cel mai acut se manifesta in Japonia (85% dintre angajatori intampina dificultati in acoperirea posturilor), Brazilia (68%), India (61%), Turcia (58%) si Hong Kong (58%). Angajatorii din Irlanda (3%), Spania (3%), Africa de Sud (6%), Olanda si Cehia (ambele cu 9%) au cele mai mici sanse sa se confrunte cu acest deficit. Cercetarile indica la nivel global ca rolurile de muncitori calificati, ingineri si posturile din vanzari sunt cel mai dificil de acoperit. Companiile raporteaza si ca pozitiile din contabilitate si finante, dar si cele de conducere devin din ce in ce mai greu de ocupat. “Dupa ani intregi de discutii despre deficitul de talente, studiul ne arata ca angajatorii abia acum privesc cu atentie asupra efectelor pe care imputinarea talentelor le are asupra afacerilor”, spune Valentin Petrof, Country Manager la ManpowerGroup Romania. “Liderii companiilor au aceeptat faptul ca deficitul de talente este o provocare pe termen lung si sunt pregatiti sa gaseasca solutii, dar au inca nevoie de indrumare”, mai completeaza Valentin Petrof.