Faceti angajari? Ce stiti despre candidati?

Faceti angajari? Ce stiti despre candidati?

<p> Statisticile arata ca numarul CV-urilor care contin mici minciuni nu este unul tocmai mic. De acum, companiile din Romania au insa un nou aliat: Mindit, prima companie care ofera servicii de background screening din Romania. Ce inseamna acestea? Cu acordul candidatului, Mindit verifica informatiile de natura profesionala, informatiile referitoare la studii, dar si cele personale disponibile public, precum activitatea in mass media si preferintele de socializare. Intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai competitiv, presiunea pe departamentele de resurse umane este intr-o continua crestere.</p> <p>  </p> <p> Companiile nu isi mai permit luxul sa isi strice reputatia, in urma angajarii unui candidat care nu se ridica la nivelul asteptarilor si, in cazul in care competentele candidatului pot fi verificate cu usurinta in cadrul interviului, analiza background-ului presupune un efort in plus depus de reprezentantii departamentelor de resurse umane si, de multe ori, este trecut cu vederea, alegandu-se varianta  intuitiei. Pentru ca urmareste ca mediul de afaceri din Romania sa fie unul performant si competitiv, Mindit a decis sa atraga atentia asupra importantei verificarii background-ului candidatilor, fie intern, fie externalizand activitatea. Aceasta pentru ca un reprezentant de resurse umane trebuie sa cunoasca motivele pentru care in CV-ul candidatilor exista discrepante intre informatiile precizate si situatia adevarata, pentru a indeparta orice risc sau pentru a putea departaja candidatii.</p> <p>  </p> <p> “Intr-o tara in care promovabilitatea la examenele importante este din ce in ce mai scazuta, in care oamenii se bazeaza pe faptul ca nimeni nu verifica autenticitatea informatiilor oferite de catre candidati, in care bazele de date publice aproape ca nu exista, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt”, spune Irina Arsene, CEO la Mindit. “Mindit isi propune sa estompeze aceaste manifestari si sa atraga atentia asupra necesitatii unei verificari minutioase si profesioniste”, mai adauga Irina Arsene.</p> <p>  </p> <p> Plecand de la aceste premise, Mindit, prezent la HR Summit, i-a provocat pe reprezentantii departamentelor de resurse umane sa isi puna la incercare intuitia, printr-un joc in cadrul caruia mai multi candidati isi prezentau fragmente din CV. Jucatorii au avut ocazia sa evalueze daca informatiile pe care le furnizau candidatii corespund cu situatia reala. Peste o treime dintre participantii la eveniment au jucat, dar mai putin de 10% dintre jucatori sau reusit sa raspunda corect la toate intrebarile. Daca vreti sa va testati abilitatile, este bine sa stiti ca jocul va fi disponibil de la inceputul lunii viitoare in App Store.  </p> <p>  </p> <p> Foto articol: <a href=”http://www.shutterstock.com/pic-153408293/stock-photo-mature-businessman-looking-at-digital-interface-showing-partners.html?src=ddzu98O-Lc-611eqgNQIjA-1-34″>Shutterstock</a></p>