Doar jumătate dintre angajații români se simt susținuți de angajatori în pandemie

Reading Time: 4 minute

Peste jumătate din angajații din țara noastră (54.38%) simt că sunt susținuți de angajatorul lor, mental și emoțional, în timpul pandemiei, față de media globală, de 71% după cum arată rezultatele studiului Randstad Workmonitor 2020.

În acest an, izbucnirea pandemiei de Covid-19 a afectat enorm forța de muncă globală, miliarde de oameni confruntându-se cu restricții și companii din întreaga lume fiind forțate să opereze în moduri noi și provocatoare. Lucrul de acasă este noua normalitate, iar securitatea locului de muncă a devenit mai importantă ca niciodată, având în vedere că, în continuare, multe organizații sunt nevoite să își reducă personalul. Între timp, talentele trebuie să învețe să se perfecționeze rapid, pentru a rămâne relevante în noua economie digitală. Acestui puternic proces disruptiv i se adaugă recentele mișcări de justiție socială, care au impulsionat eforturile de implementare a unor practici incluzive la locul de muncă.

Studiul Randstad Workmonitor Decembrie 2020 a identificat principalele tendințe de pe piața muncii, manifestate în a doua parte a acestui an. Peste jumătate din angajații din țara noastră (54.38%) simt că sunt susținuți de angajatorul lor, mental și emoțional, în timpul pandemiei, față de media globală, de 71%, conform studiului. O diferență de peste 15% se remarcă între angajații români și cei din alte țări din Europa de Est în ce privește numărul celor care spun că au echipamentul și tehnologia pentru a face față digitalizării la serviciu (54.63% față de 70% în Europa de Est și 79% media globală). Procentul celor mulțumiți de locul lor de muncă este considerabil mai scăzut în România (43.50%), comparativ cu alte țări din această parte a Europei (75%).

Indexul de mobilitate (probabilitatea ca o persoană să se angajeze în altă companie, în următoarele șase luni) se menține relativ constant, în ultimii ani, cu o ușoară scădere în 2020. 22.75% dintre români spun că au căutat în 2020 noi oportunități profesionale, față de media declarată de forța de muncă din Europa de Est, de 29%. 20.3% dintre aceștia au schimbat efectiv serviciul, comparativ cu 23% din restul țărilor din regiune.

„Dinamica modului în care ne desfășurăm activitatea se schimbă de la o zi la alta. Cu siguranță 2021 va veni cu noutăți în ce privește felul în care angajații se raportează la locul lor de muncă. Studiul Randstad Workmonitor, efectuat la fiecare șase luni, este util în demersul companiilor de a menține un mediu de lucru sănătos și de a avea angajați implicați. Ținând cont de preferințele declarate ale acestora, ele pot începe deja să se pregătească pentru biroul viitorului și să își (re)definească propunerea de valoare ca angajatori”. – Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România

Puterea a trecut de la angajați, la angajatori

Pentru aproape 40% dintre angajații din țara noastră (procent aliniat cu media globală), a fost provocator să învețe noi abilități pentru a se adapta la lucrul în perioada pandemiei. Nevoia de a adopta rapid noi tehnologii determină îngrijorarea lor cu privire la măsura în care sunt pregătiți să facă față muncii în noua eră digitală, acesta fiind și unul dintre motivele pentru care siguranța locului de muncă este o preocupare pentru mulți dintre ei.

Într-un singur an, puterea a trecut de la angajați la angajatori, care se află acum în situația de a alege dintr-o ofertă mai mare de forță de muncă. Cu toate acestea, aproape 50% din angajați consideră că, în perioada post-Covid, companiile vor avea dificultăți să găsească talentele potrivite.

Ce urmează după Covid-19?

Întrebați ce așteaptă de la organizația unde lucrează, după ce se încheie perioada Covid-19, 64% din repondenții din Europa de Est au numit pe primul loc siguranța locului de muncă.

Abilitatea și capacitatea de a lucra de acasă s-au dovedit esențiale pentru supraviețuirea multor afaceri. Există numeroase beneficii date de mutarea biroului la domiciliu, precum reducerea impactului asupra mediului, economisirea timpului petrecut în trafic, mai mult timp alături de familie ș.a. Cu toate acestea, experții în sănătate mentală atrag atenția asupra faptului că lipsa interacțiunii sociale poate afecta sănătatea psihică și fizică, pe termen lung.

Ce spun angajații despre posibilitatea de a continua să lucreze separat de colegii pe care acum câteva luni îi vedeau zilnic? Cercetarea Randstad Workmonitor Decembrie 2020 relevă că aceștia își doresc și timp petrecut la birou, atât pentru interacțiunile sociale, cât și pentru avantajul de a avea un spațiu de lucru unde să nu fie distrași. Nu în ultimul rând, sunt de luat în considerare beneficiile care îi așteaptă acolo, precum masa zilnică gratuită asigurată. Programul de lucru hibrid, constând în împărțirea locației de lucru între domiciliu și birou, este preferat de majoritatea repondenților. În acest sens, 38% din români spun că își doresc să lucreze și de acasă, după criza Covid-19. O altă preferință care se evidențiază pentru etapa post-pandemie este programul de muncă flexibil.

Responsabilitatea dezvoltării profesionale

Legat de dezvoltarea abilităților necesare pentru a avansa în carieră, cel mai scăzut procent este înregistrat de cei care consideră că aceasta este responsabilitatea lor și nu a angajatorului. Cu toate acestea, 84% din angajații din Europa de Est declară că au inițiativa învățării de noi competențe și sunt încrezători că au abilități transferabile, care contribuie la valoarea lor pe piața muncii.