Din nou la scoala

Reading Time: 4 minute

Noua ordine economica a schimbat si configuratia programelor MBA, ducand la dezvoltarea si cresterea cererii de programe mai putin costisitoare si intinse pe o perioada mai scurta de timp. “Sa ne imaginam o trupa de jazz, care sustine un concert”, isi incepe prezentarea Viorel Panaite, partener la firma de training si resurse umane Human Invest. “Care credeti ca sunt diferentele dintre «vedeta» trupei de jazz si dirijorul unei orchestre?”, continua acesta in timp ce cauta raspunsuri in sala. Dupa cateva incercari timide ale spectatorilor, tot trainerul puncteaza printr-o comparatie cu mediul de afaceri: in timp ce dirijorul este managerul companiei, care “orchestreaza” toate operatiunile, liderul trupei de jazz este si liderul organizatiei. Discursul interactiv al trainerului face parte din prezentarea cursului “Leadership Situational II” din cadrul programului pre-MBA “Advanced Management Program”, lansat recent de Human Invest si Maastricht School of Management. Prima grupa de cursanti va incepe din luna septembrie a anului 2011, iar doritorii vor trebui sa scoata din buzunare suma de 5.450 de euro. “Asemanator unui program MBA, Advanced Management Program furnizeaza o perspectiva generala a unei palete largi de competente de care un manager are nevoie pentru a conduce eficient o afacere sau un departament”, spune Oliver Olson, fondator al Maastricht School of Management Romania. “Totusi, un program pre-MBA nu ofera statutul si recunoasterea, nici profunzimea sau intensitatea unui program MBA clasic”, continua acesta. Daca perioada programelor MBA ca unealta de fidelizare a apus in timpul crizei economice, a iesit soarele pe strada angajatilor cu sete de cunoastere care nu isi pot finanta pe cont propriu costurile unui astfel de program: cursurile pre-MBA si cele de certificari internationale. Anii care au stat sub zodia crizei financiare nu au fost tocmai buni pentru piata educationala, iar dificultatile economice au reusit sa influenteze modul in care companiile se raporteaza la programele de dezvoltare profesionala si personala, atat in ceea ce priveste programele de lunga durata, adica MBA si/sau EMBA, cat si cele care se desfasoara pe o perioada mai scurta de timp. Managerii care scot din propriile buzunare bani sa achite taxele de scolarizare nu mai sunt o noutate in peisajul actual corporatist. Presiunile inca existente pe o piata a muncii extrem de concurentiala fac angajatii sa opteze pentru astfel de cursuri in vederea obtinerii unui avantaj competitiv obtinut intr-un timp scurt. “Din ce in ce mai multi cursanti se indreapta catre programele pre-MBA, care sunt mai ieftine si de mai scurta durata”, spune Rodica Radulescu, director al Codecs Business School, companie care ofera si astfel de cursuri pre-MBA. Rezultatele “migratiei” mediului de afaceri catre cursuri pre-MBA nu s-au lasat prea mult asteptate, iar Codecs estimeaza ca va incheia anul in curs cu o cifra de afaceri de aproximativ 2 milioane de euro, din care, potrivit Rodicai Radulescu, 80% provin din cursuri pre-MBA. “Pe de alta parte, suntem optimisti in ceea ce priveste finalul acestui an, pentru ca daca privim in urma, putem spune ca anul 2010 a fost unul mai bun decat 2009, ceea ce ne face sa credem ca in 2011 piata va incepe sa creasca din nou”, mai adauga directorul Codecs Business School, care estimeaza o cifra de afaceri pentru 2011 de 3 milioane de euro, ce are la baza redeschiderea birourilor din cele mai importante orase din tara si extinderea activitatii in zece state vecine cu Romania pana la finele anului viitor. INVESTITIE IN VIITOR Un angajat sau un candidat la un loc de munca care a absolvit cursuri pre-MBA isi demonstreaza angajamentul fata de dezvoltarea profesionala si arata angajatorului ca este dispus sa investeasca in cariera si, mai ales, sa aplice toate cunostintele dobandite in cresterea eficientei companiei. Desi programele pre-MBA si cele MBA se pot imbina si pot aduce o valoare complementara in cariera oricarui manager, realitatile economice actuale ii imping pe majoritatea profesionistilor dornici de acumularea cunostintelor catre programe pre-MBA si calificari profesionale. Spre deosebire de MBA-urile clasice, acestea pot oferi o profunzime a informatiei tehnice pe o arie specifica, intr-un context de business mai general, in timp ce un program MBA aduce o informatie mai larga, dar fara un focus specific. “O calificare profesionala poate lua in medie doi ani, iar pretul variaza, insa in medie este de 25.000 de euro pentru toata durata”, spune Matilda Crossman, Managing Director la The ExP Group, companie care are in portofoliu certificari precum ACCA (calificare profesionala internationala pe partea de contabilitate si audit), CIM (marketing) sau CIMA (cea mai renumita certificare profesionala pe partea de management). “Calificarile profesionale internationale reprezinta aproximativ 75% din portofoliul nostru de programe in acest moment alaturi de programe personalizate si foarte specializate activitatii clientilor nostri”, mai spune Matilda Crossman. A FI SAU A NU FI LA MBA? Zicala americana “Timpul inseamna bani” nu a fost niciodata mai adevarata ca in timpul crizei economice. In urma restructurarilor, angajatii ramasi in companii au preluat din sarcinile fostilor colegi de serviciu, ceea ce a inclinat balanta work life mult in defavoarea componentei personale. Incertitudinile care inca plutesc chiar si in sectorul privat simplifica foarte mult decizia unui angajament financiar pe o perioada de pana la trei ani. De cealalta parte, din perspectiva companiilor, investitia in dezvoltarea profesionala a resurselor umane este una pe termen mediu si lung, o solutie sustenabila care asigura eficienta in interiorul organizatiei si competitivitatea pe piata. Nu toti jucatorii din piata recomanda cu aceeasi caldura programele pre-MBA. “As folosi urmatoarea analogie: iti doresti sa devii medic si cineva iti spune ca studiile de medicina dureaza prea mult si sunt mai scumpe si iti recomanda un colegiu pentru asistente, mai scurt si mai accesibil financiar”, spune ianca Ioan, director de marketing pentru programul EMBA propus de Asebuss. “Cate asistente s-au inscris apoi la facultatea de medicina?”, intreaba retoric reprezentantul Asebuss. Daca de-a lungul carierei este indicat sa existe o specializare a angajatului, sustinuta si dezvoltata si de o calificare profesionala recunoscuta pe plan international sau un curs pre-MBA, ideal este un program MBA, care sa puna experienta acumulata intr-un context cat mai strategic.