Cele mai creative şi complexe proiecte de resurse umane la Gala HR Club

În data de 27 martie 2019 a avut loc a 11-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane HR Club. Organizată în an aniversar, când HR Club împlineşte 15 ani de activitate, competiţia a dovedit încă o dată că reprezintă un adevărat barometru ce indică evoluţia şi maturitatea profesiei de HR în România.

Au fost premiate 8 companii dintre cele 28 participante cu 46 de candidaturi. Leitmotivele proiectelor câştigătoare au fost: tendinţa către digitalizarea diverselor procese de HR şi atenţia acordată managementului talentelor şi experienţei angajaţilor.

„De 11 ani, identificăm şi recompensăm, într-un mod structurat şi obiectiv, profesioniştii care se disting din punct de vedere al inovaţiei, performanţelor şi valorii adăugate de către HR organizaţiilor din care fac parte. Suntem foarte bucuroşi să constatăm, în urma candidaturilor depuse, că această preocupare nu mai este exclusiv apanajul companiilor multinaţionale şi că numărul companiilor româneşti tinere, interesate de modernizarea proceselor de resurse umane, este în creştere”, a declarat Dana Cavaleru, Directorul Executiv HR Club.

Iată lista câştigătorilor Galei HR Club 2019:

• Secţiunea Proiecte de Resurse Umane
  • Recrutare şi Selecţie: ENGIE România, proiectul „ENERGIE pentru Meseria Mea”;
  • Managementul Performanţei şi al Recompensării: Carrefour România, proiectul „Dezvoltare 360”;
  • Formare şi Dezvoltare: Coca-Cola HBC România, proiectul „3R Learning Challenge@Code Of Talent” şi eMAG, proiectul „Future 25”;
  • Strategie de Resurse Umane: Groupe Renault România, proiectul „Digital Employee Experience #GRR-DEX” şi Orange România, proiectul „Meet the Orange Employee Personas”.
• Secţiunea Management General
  • Managerul Anului: Ion Mustață – Power Distribution Manager, Grupul KMG International (Rompetrol);
  • Echipa CEO – HR a anului – companii cu peste 500 de angajaţi: Omer Tetik (CEO) şi Nevenca Doca (Director Executiv Resurse Umane), Banca Transilvania.
• Secţiunea Premii speciale
  • Premiul special al Juriului: Banca Transilvania, pentru programul „Screening-ul salvează vieţi”;
  • Premiul Generaţiei Z: Banca Transilvania, pentru proiectul „BT Con(vention)”.

Proiectele câştigătoare şi cele finaliste vor fi incluse în a 10-a ediţie a Manualului de Bune Practici în Managementul Resurselor Umane, un alt proiect tradiţional HR Club care susţine şi promovează bunele practici în industria de HR din România.

***

Parteneri anuali: Romanian Software, Trend

Partner on legal matters: PeliFilip

Parteneri premiu: Alexandrion Group, Coca-Cola HBC România, Great People Inside, Regina Maria, Tenaris Silcotub

Parteneri: CIEL, Dr. Pendl & Dr. Piswanger, Fundaţia Calea Victoriei, Rompetrol, Top Employers Institute

Parteneri media: Biz, Cariere, HR Manager, IQads, Smark

Susţinători media: AngajatorulMeu.ro, Portal HR