Cât vor cheltui angajații români pentru cadourile de Crăciun?

Reading Time: 2 minute

Jumătate dintre angajații români spun că vor aloca același buget ca și anul trecut pentru cadourile de sărbători, doar 16,6% dintre aceștia vor aloca mai mulți bani în 2019 pentru cadouri, potrivit celui mai recent studiu întocmit de platforma de recrutare Bestjobs.

18,6% dintre angajați au declarat că vor aloca un buget mai mic, suma scăzând cu până la 50%, în timp ce aproape 33% planifică să cheltuiască pentru toate cadourile cel mult 300 lei, aproape 25%, cel mult 500 lei, 10%, între 500 și 700 lei și tot aproape 10%, între 700 și 1.000 lei. Peste 1.000 de lei vor cheltui doar 6,5% dintre respondenți.

Doar 28% dintre angajați vor primi bonusuri de Crăciun, în timp ce 17% dintre respondenți vor primi tichete cadou. 2 din 10 angajați estimează valoarea primelor la maximum 200 lei, aproape 10% cred că va fi de 200 – 400 lei, cei mai mulți nu știu care este valoarea primelor iar 25% dintre respondenți afirmă că angajatorul nu le va oferi vreun beneficiu.

1 din 2 angajați, mai stresat la locul de muncă în 2019

Jumătate dintre angajații români români cred că 2019 a fost un an mai obositor și mai stresant profesional comparativ cu 2018.

La cealaltă extremă sunt doar 14% dintre angajați care simt că 2019 a fost un an mai calm și mai liniștit iar alți 13% s-au bucurat de un an mai bun.

Doar 20% consideră că 2019 a fost la fel ca anul precedent, fără schimbări semnificative.

Ce își doresc angajații români de sărbători?

1 din 4 angajați și-ar dori un job nou, alți 14% își doresc mai mult timp liber, 11% vor să fie promovați, 10% și-ar dori să devină antreprenori, 7,9% vor mai puțin stres la locul de muncă, iar aproape 6% și-ar dori un șef mai bun și o echipă mai unită.

Atunci când vine vorba despre ce și-au propus să realizeze în acest an din punct de vedere profesional dar nu au reușit, 25% dintre respondenți spun că și-ar fi dorit să schimbe angajatorul iar 20% își propuseseră o majorare salarială. Totodată, 14,3% nu au reușit să schimbe domeniul de activitate iar 13% nu au avansat pe o poziție superioară așa cum și-au propus.

Totuși, 20% dintre respondenți declară că au avansat în 2019, fie în cadrul aceleiași companii ca cea de anul trecut, fie în alta nouă. Alți 13,7% dintre respondenți au schimbat complet atât angajatorul cât și domeniul de activitate iar 50% dintre angajați au rămas pe aceeași funcție ca cea de anul trecut și la același angajator.

Evoluția câștigului salarial în 2019

Pentru 33% dintre respondenți, anul 2019 nu a fost unul productiv, salariul lor stagnând, în timp ce pentru 10% dintre angajați salariul a scăzut chiar și cu până la 25%. La polul opus, 17,2% declară că au primit o majorare salarială de până la 5%, iar 11,4% au primit o majorare de cel mult 10%.

Alți 16,6% au beneficiat de un salariu mai mare cu până la 20%, iar aproape 10% a reușit să obțină o majorare salarială de peste 20%.

Așadar, aproape jumătate dintre respondenți, 47%, spun că sunt mulțumiți de evoluția câștigului salarial din 2019 și doar 10,3% au declarat că sunt foarte mulțumiți. În schimb, 26% sunt nemulțumiți și spun că meritau mai mult, iar 16,7% sunt foarte nemulțumiți.

Studiul Bestjobs a fost realizat în perioada 15 noiembrie – 5 decembrie 2019, pe un eșantion reprezentativ de 974 de utilizatori de internet.