Cat castiga seful tau?

<p> Media globala a pachetului salarial in numerar al unui executiv de top dintr-o corporatie cu peste 100.000 de angajati este de 1,35 de milioane de euro pe an. Aceasta valoare este relativ egal impartita intre salariul de baza – 660.000 de euro – si bonusul pe termen scurt – 690.000 de euro. Salariul de baza a crescut cu 5,5% comparativ cu anul trecut, totalul remuneratiei in numerar care include si bonusul a crescut cu 3,4%. Acestea sunt principalele concluzii ale unui studiu global realizat de firma de Executive Search Pedersen & Partners.</p> <p>  </p> <p> “Dimensiunea responsabilit`]ii este factorul cheie pentru remunerarea directorilor”, spune Conrad Pramboeck, Seful Serviciului de Consultanta in materie de compensatii si beneficii la Pedersen & Partners si Project Managerul acestui studiu. “Remunerarea executivilor in cele 100 de companii de top din Europa si SUA este in medie de sapte ori mai mare decat salariul directorilor generali din intreprinderile mici si mijlocii si de 40 de ori mai mare decat salariul mediu al unui angajat dintr-o functie generala de conducere. In Romania, spre exemplu, compensatia in numerar incluzand bonusul, pentru un Director General intr-o companie de peste 200 – 300 de angajati este de 116.300 de euro brut pe an”, mai adauga Pramboeck.  </p> <p>  </p> <p> Pachetul salarial total pentru un executiv de top dintr-o corporatie mare este foarte similar in majoritatea tarilor occidentale. Remuneratia acestora, care cuprinde bonusul pe termen scurt, se situeaza intre 1,3 si 1,4 milioane de euro pe an. Aditional compensatiei in numerar, executivii de top americani au beneficiat de stimulente pe termen lung, in cea mai mare parte actiuni, evaluate la 393.100 de euro, in medie. Managerii de top europeni au primit actiuni in valoare de 76.500 de euro, in medie. Avand in vedere faptul ca remuneratia executivilor este strans legata de dimensiunea companiei, studiul realizat de Pedersen & Partners compara pachetele salariale ale executivilor din companiile mari de aceeasi dimensiune – intre 20.000 si 50.000 de angajati – in diferite regiuni ale lumii. La nivel global, remuneratia executivilor este inca cea mai mare ca si medie in SUA si Europa de Vest.</p> <p>  </p> <p> “Castigatorii de varf din companiile mari existente in pietele emergente, cum ar fi China, India sau Africa de Sud, primesc pachete salariale la nivelul celor din stalele vestice”, mai spune Pramboeck. “Totusi, pachetele compensatorii ale managerilor din aceste tari sunt, in medie, inca sub remuneratia omologilor din Europa de Vest si SUA”, mai spune Conrad Pramboeck. Remuneratia managerilor de top este in prezent intr-o crestere medie de 4 – 5% in tarile occidentale si intre 7 – 10% in pietele emergente.   </p> <p>  </p> <p> “Comparatiile internationale ale remuneratiei executivilor trebuie intotdeauna sa fie privite cu o anumita doza de precautie”, explica Conrad Pramboeck. “China, spre exemplu, este o tara imensa cu o mare varietate de nivele de remuneratie. Salariile in Shanghai, Hong Kong sau Guangzhou au atins cote similare cu cele din Europa de Vest in timp ce alte regiuni au scazut semnificativ gradul de remunerare” mai precizeaza Project Managerul acestui studiu. </p>