Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) sărbătorește Ziua Antreprenoriatului Feminin

Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) sărbătorește Ziua Antreprenoriatului Feminin

Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) sărbătorește Ziua Antreprenoriatului Feminin (“Women’s Entrepreneurship Day”) pe 19 noiembrie 2024, evidențiind efortul Programului Women on Boards dezvoltat de BERD de a promova leadershipul feminin în România. Această inițiativă, dezvoltată de BERD și implementată anul acesta în parteneriat cu Endeavor Romania, are obiectivul de a ajuta femeile de afaceri să cȃștige cunoștinţele, instrumentele și conexiunile necesare pentru obţinerea de poziții în consilii consultative sau de management.

Ȋn cadrul a două sesiuni recente de pregătire – „Managing Dynamics in the Boardroom” (10 septembrie 2024) și „Advisory Boards” (6 noiembrie 2024) – experți internaționali și români, investitori și lideri din industrie au ȋmpărtășit recomandări practice pentru consilii de administrație eficiente ȋn faţa a peste 100 de femei cu experiență în afaceri, pentru a le ajuta să preia cu încredere roluri de conducere.

Iată un ghid practic pentru femeile din mediul de afaceri care aspiră la roluri în consilii de conducere sau consultative:

1. Înțelege care este rolul tău în consiliu. Definește cum poti contribui prin competenţele tale unice, cunoaște în profunzime tipurile de consilii, de la cele de supraveghere la cele consultative, și ȋnţelege cum funcționează fiecare din acestea în cadrul unei companii.
2. Aprofundează cunoștinţele de guvernanță. Dezvoltă competențe esențiale cum sunt pregătirea financiară, evaluarea riscurilor, transformarea digitală, inteligența artificială, ESG, cunoștinţe despre piețe internaționale sau supraveghere strategică. De asemenea, urmează cursuri de pregătire, cauta mentorat sau alătură-te grupurilor din industrie pentru o continuă dezvoltare profesională.
3. Implementează consilii consultative pentru creșterea afacerii tale. Pentru femeile care conduc IMM-uri, implementarea unui consiliu consultativ poate aduce perspective externe valoroase care să îmbunătățească procesul decizional și să sprijine dezvoltarea. Acest grup funcționează ca o „sursă de înțelepciune”, oferind fondatorilor îndrumare de nivel ȋnalt.
4. Extinde rețeaua profesională. Construirea de relații este esențială pentru obţinerea unei poziţii ȋn consiliu.  Implică-te în grupuri din industrie, participă la programe de training și conectează-te cu alți colegi sau specialiști ȋn recrutare care te pot recomanda pentru roluri non-executive. Networking-ul este esenţial nu doar pentru obținerea unor astfel de poziții, cȃt și pentru lărgirea orizontului personal și schimbul de bune practici.
5. Continuă să înveți și să te dezvolți personal. Fii la curent cu tendințele din industrie, participă la programe de dezvoltare a leadership-ului și cere feedback. Aceste experiențe pot contribui la dezvoltarea adaptabilității necesare pentru a excela în roluri de guvernanță, pe măsură ce nevoile industriei și așteptările legate de guvernanță evoluează.
6. Acordă timpul și implicarea necesare. Asigură-te că poți aloca suficient timp rolului tău în consiliu. Studiile arată că funcţiile în consilii necesită aproximativ 45 de zile pe an, așa că fii pregătită să dedici acest timp ședințelor, planificării strategice și responsabilităților continue ale consiliului.

Pentru companiile care au implementat consilii consultative și de management, stabilirea unor roluri clare și aliniate cu obiectivele de afaceri, încurajarea diversității de gen pentru a spori diversitatea de opinii și a îmbunătăți procesul decizional, precum și susținerea educației continue sunt pași esențiali pentru construirea unui leadership eficient și adaptabil. Datele relevă că firmele care au consilii diverse din punct de vedere al genului au cu 25% mai multe șanse să își depășească competitorii la rata profitabilităţii.

Programul Women on Boards al BERD continuă să colaboreze cu parteneri locali, membri ai comunității și profesioniști pentru a inspira femeile din România să își urmeze aspirațiile în domeniul guvernanței corporative și al leadership-ului la nivel de consilii. De asemenea, programul încurajează implicarea continuă a femeilor antreprenor în roluri de guvernanță, contribuind astfel la crearea unui mediu de afaceri divers, rezilient și inovator.

Programul își propune să sprijine eforturile României de a atinge obiectivul UE de reprezentare feminină de 33% în consilii până în 2026, promovând totodată standarde superioare de guvernanță în comunitatea de afaceri locală.

Programul BERD Women on Boards din România este finanțat de EBRD’s Small Business Impact Fund (Ireland, Italy, Japan, South Korea, Luxembourg, Norway, Switzerland, Sweden, US, TaiwanBusiness – EBRD Technical Cooperation Fund) și este susținut de Banca Transilvania, Deloitte România, PWN România, Level 20 Romania și Envisia.

BERD este o instituție financiară internațională care sprijină proiecte în peste 30 de țări din Europa, Asia și Africa. Misiunea sa este de a promova creșterea durabilă și incluzivă prin investiții în proiecte care contribuie la dezvoltarea economică. Endeavor Romania face parte din Endeavor Global, o organizație globală de top, cu misiunea de a sprijini și accelera antreprenorii cu impact ridicat, conectându-i cu talente, capital și o rețea mondială de colegi și mentori. BERD și Endeavor au un istoric solid de colaborare în sprijinul ecosistemului de afaceri din România și dincolo de granițele acesteia.