Angajatorii trebuie să plătească ochelarii celor care lucrează la calculator. Decizie a CJUE

Angajatorii din România trebuie să furnizeze sau să plătească ochelarii de vedere ai angajaților care lucrează la calculator. Asta susține Curtea de Justiție a Uniunii Europene, după ce un fost polițist din Cluj s-a plâns că instituția la care a lucrat nu i-a decontat banii pentru ochelari.

Fostul polițist susține că, în zece ani de muncă în fața computerului, vederea i-a fost grav afectată. Deși România are un act normativ încă din 2006, care oferă acest drept salariaților, puțini știu de el, iar unii angajatori se ascund în spatele unui text de lege interpretabil.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a dat dreptate unui fost polițist din Cluj, care a dat în judecată Inspectoratul General de Imigrări, instituție la care lucra și a sesizat Curtea de Justiție a Uniunii, pentru că angajatorul a refuzat să îi deconteze prețul ochelarilor pe care și i-a făcut. Bărbatul a invocat o hoțărâre de Guvern, dată încă din 2006, care transpunea o Directivă Europeană și care prevedea că, în cazul în care lucrează în fața unui calculator, fapt care i-a afectat vederea, lucrătorii trebuie să primească dispozitive de corecție specială a vederii.

Judecătorii Tribunalului European lămuresc și modalitatea prin care angajatorii pot să ofere salariaților ochelarii de vedere, dacă aceștia au probleme cu vederea: fie furnizează ochelarii direct, fie oferă angajaților contravaloarea dispozitivelor.

În baza acestei decizii, angajatorii care nu asigură ochelarii de vedere pot fi dați în judecată.

Decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene trebuie aplicată imediat și este obligatorie.

Photo 230632060 © Pv Productions | Dreamstime.com