Abris Capital lansează Codul DEI (diversitate, echitate și incluziune)

Reading Time: 3 minute

Abris Capital Partners (“Abris”), investitorul de private equity specialist în transformare ESG, a lansat propriul “Cod DEI” – o serie de angajamente al căror rol este să faciliteze crearea de valoare atât în cadrul Abris, cât și în companiile din portofoliul său, prin implementarea de bune practici în ceea ce privește diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Lansarea survine acreditării B Corp obținută de Abris în acest an, când a devenit primul fond de private equity care a dobândit acest status în Europa Centrală.

Codul DEI stabilește șase angajamente de bază ce acoperă educație, guvernanță, responsabilitate și aplicare, culminând cu angajamentul ABRIS de a-și asuma un rol de leadership în ceea ce privește DEI, promovând incluziunea în tot ecosistemul de private equity. În acest sens, Codul include și recomandări la care consultanții și colaboratorii ar trebui să adere când lucrează cu Abris.

“Oamenii pot influența succesul sau eșecul nostru. Prin a pune oamenii pe primul loc, prin a ne asigura că înțelegem mai bine nevoile lor și prin crearea unei organizații care să-i includă pe toți drept egali, vom răspunde mai bine provocărilor unei lumi în schimbare, precum și optimizării creării de valoare în companiile din portofoliul nostru. Acestea sunt motivele pentru care am dezvoltat Codul nostru DEI.”
Pawel Gierynski, Managing Partner al Abris

Codul – creat de Grupul de Lucru DEI al ABRIS în parteneriat cu experți externi – a fost proiectat ca program practic, unde rezultatele tangibile pot fi observate și măsurate prin aplicația proprie de scoring ESG a Abris. Aceasta facilitează maximizarea impactului programului și abilitatea sa de a transforma potențialul intelectual în echipe incluzive cu capacitatea de a performa la cel mai înalt nivel.

Cele șase angajamente pe care Abris dorește să le implementeze în companiile din portofoliu, începând cu 2023, sunt:

Crearea unei culturi de “Disponibilitate către DEI” prin educație, dialog intern și aplicarea celor mai bune practici
Asigurarea unui procent de cel puțin 30% a genului mai puțin reprezentat în consiliul director și la nivel de leadership în companiile din portofoliu
Numirea unui Chief People Officer (CPO) ca membru în consiliul de conducere al fiecarei companii din portofoliu pentru a circula pe verticală, spre nivel strategic, anumite subiecte legate de HR și DEI
Crearea unor sisteme structurate și transparente de HR cu teme de DEI relevante pentru industria fiecărei companii din portofoliu
Prioritizarea învățării constante bazate pe monitorizare și raportare prin aplicația de scoring ESG
Promovarea DE în ecosistemul de private equity, prin asumarea unei poziții de leadership în relația cu consultanții

Abris va depune și în continuare toate eforturile pentru a-și menține un rol de leadership în dezvoltarea ESG în private equity. Programele DEI implementate de companie au avut deja rezultate tangibile: procentajul femeilor din poziții de management a crescut de la 26% în 2021 la 49% în 2022, iar în ultimul an Abris a livrat o serie de traininguri pe teme DEI. Obiectivul Codului DEI este să construiască mai departe pornind de la aceste rezultate bune, să îmbunătățească nivelul de incluziune și să prezinte cele mai bune practici în toate companiile din portofoliu.

“DEI este probabil cel mai greu de gestionat element al ESG, dar cu siguranță unul dintre cele mai importante. Dincolo de motivele clare din punct de vedere social de a ne concentra pe DEI, cercetarea ne arată acum, în mod clar că echipele în care există diversitate performează mai bine decât cele uniforme – uneori chiar cu o marjă destul de mare. Cu toate acestea, obiectivul nu este diversitatea, ci incluziunea autentică. Atunci când vom ajunge să avem locuri de muncă incluzive cu adevărat, deciziile de management, direcțiile strategice și politicile de HR vor fi toate structurate de echipe diverse, unite, motivate, conștiente și conectate. Acesta este obiectivul nostru final.”
Robert Sroka, Value Enhancement Partner la Abris

Despre Abris

Fondat în 2007, Abris urmărește să devină partenerul afacerilor de dimensiune medie din Europa Centrală, creând întotdeauna un echilibru între o creștere consistentă de business și o cultură centrată pe ESG, neutralitatea carbonului, angajamentele DEI și excelență digitală. De la momentul lansării formale a strategiei proprii de ESG, Abris a creat o serie de programe inovatoare de referință, ce susțin crearea de valoare și diminuare a riscurilor, inclusiv Modelul său de Guvernanță Corporativă, Programul Anti-Corupție, Climate Manifesto, Politica ce vizează Drepturile Omului și acum Codul DEI.

Abris Capital Partners este un fond independent de top de private equity, specialist în transformarea ESG, care se concentrează pe oportunități mid-market în țările din Europa Centrală. Fondat în 2007, Abris are ca strategie identificarea și stabilirea de parteneriate cu cele mai dinamice și de succes companii din Europa Centrală, care pot beneficia de un influx de capital și/sau expertiză managerială atât la nivel strategic, cât și operațional, susținând în același timp și creșterea prin transformarea ESG. Abris a obținut certificarea B Corp în mai 2023.

Cu un capital de investiții de aproximativ 1,3 miliarde de euro, Abris a obținut sprijin financiar de la numeroase instituții de investiții de top la nivel global, inclusiv fonduri de pensii publice și corporative, instituții financiare, companii de asigurări și fonduri de tip endowment de la universități din SUA. Abris are un orizont de investiție pe termen lung și urmărește de obicei tranzacțiile în care poate obține un pachet majoritar sau complet în investiție. Businessul de consultanță al Abris se desfășoară prin echipele regionale din birourile din Varșovia și București.