2017, un an bun pentru angajații români

2017, un an bun pentru angajații români

Reading Time: 2 minute

Anul trecut companiile din mediul privat au angajat cu 12% mai mulți candidați, iar bonusurile medii ale salariaților au crescut cu 11% față de anul 2016.

Anul 2017 a adus o creștere cu 12% a numărului de angajări și de 11% a bonusurilor medii acordate în mediul privat, după cum arată analiza „Workforce Index” realizată de Smartree, unul dintre liderii din România de pe piața de externalizare a proceselor de resurse umane.  Potrivit indexului, bunăstarea totală a angajaților a crescut, anul trecut cu 7%, comparativ cu anul 2016, iar starea economiei s-a îmbunătățit cu un procent similar, de 7%, în același interval de timp.

 „Anul trecut a fost unul bun pentru economia românească din perspectiva angajărilor, dovadă creșterea numărului de angajați la nivel național. Acest lucru a avut la bază pe de o parte deschideri de birouri, centre logistice, fabrici și noi unități de producție ale investitorilor străini în țara noastră, dar și o extindere a operațiunilor companiilor deja prezente în România. Pe lângă dificultățile întâmpinate în cadrul proceselor de recrutare, angajatorii s-au confruntat în continuare și cu provocarea de a menține o retenție bună a angajaților, drept urmare numeroase companii au fost nevoite să crească salariile sau să îmbunătățească sistemul de bonusare”, spune Adrian Stanciu, CEO Smartree.  

După cum arată indexul, numărul de angajați a crescut, în medie, cu 12% în 2017 față de anul precedent. Evoluțiile din cele patru trimestre au fost relativ uniforme, cu procente de creștere de puțin peste 13%, în primul și cel de-al doilea trimestru, respectiv 10% și 11% pe ultimele două trimestre, comparativ cu perioadele similare din 2016.

Potrivit datelor companiei, angajări s-au înregistrat în toate domeniile de activitate, cu preponderență în  telecomunicații, servicii finaciare, audit și consultanță, pharma, producție componente auto, servicii de tip BPO, dezvoltare software, servicii digitale și consultanță IT. Tendința de creștere a numărului de angajați s-a bazat, în principal, pe climatul  macroeconomic favorabil, respectiv creșterea economică înregistrată pe parcursul anului trecut. Această creștere s-a reflectat inclusiv în rata șomajului, indicator a cărui valoare a ajuns la minimul istoric al ultimilor ani. 

În 2017, tot mai mulți angajatori s-au adaptat cerințelor și nevoilor salariaților și, conform statisticilor Smartree, au crescut beneficiile extra salariale, în medie, cu aproximativ 11% față de anul 2016. Cea mai mare creștere, de 24%, s-a înregistrat în cel de-al doilea trimestru din 2017, urmată de creșteri de 10%, în medie, pentru următoarele șase luni.

„Observăm că tot mai multe companii fac eforturi pentru a menține o retenție ridicată și pentru a-și motiva angajații să fie eficienți la locul de muncă. Astfel că, pe lângă tradiționalele beneficii, precum tichete de masă, abonamente medicale sau prime oferite la evenimente speciale, angajatorii se îndreaptă către o paletă tot mai variată de metode, printre care și conturarea unui brand de angajator cât mai solid, prin exploatarea atuurilor din propria organizație”, adaugă Adrian Stanciu.